|领导布置工作，回复“收到”被骂，职场建议：别对领导说“收到”
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我当初因为回复领导“收到” ， 被领导狠骂了一次 ， 最终辞职 。 后面我成为老板后 ， 我又因为这个“收到”骂了员工一次 ， 但是两次的情况完全不同 。 所以我们到底应不应该回复领导“收到”呢？我用我自己亲身经历的两个案例来说明吧 。
一、因为回复“收到”被领导骂
那时我刚参加工作不久 ， 对于职场也没太多经验 ， 还有点年轻人的年少轻狂的感觉 。 那时的我特别迷恋打游戏 ， 一下班或者周末就窝在家里叫上一堆朋友上线打游戏 。
有天晚上我正在打着游戏 ， 正在关键时候 ， 手机跳出领导发来的两条语音信息 。 因为跳出来的这些信息 ， 我操作失误导致团战失败 ， 心里有点窝火 。
不过也还是点开了语音听了下 ， 第一条有点长 ， 我只听了一半就关了 ， 大概意思就是说我们团队最近业绩不是特别好 ， 存在很多问题 。 第二条是通知第二天早上 9：00开一个小组复盘会 。
我觉得也没啥重要的 ， 不就是明天要开会嘛 ， 当然为了表示我收到这个消息了 ， 我回复了个“收到” 。 然后继续打起了游戏 ， 把这事给放到一边了 。
第二天准时开会 ， 领导让我们小组每个人都拿出数据报告 ， 做业绩复盘分析 。 我们组人不多 ， 包括我在内也就5个人 ， 结果除了我以外 ， 其他4个人要么做出了详细的PPT ， 要么打印出来纸质的报告发给大家 ， 做出情况分析 。
包括领导自己也做了PPT报表分析 ， 整个小组只有我一个人拿着一本笔记本 ， 一支笔就来参加会议了 ， 而且笔记本上关于今天的会议内容全是空白 。 会上我只能非常尴尬的随便讲了下情况 ， 明显感觉到领导的脸色非常不好 。
【|领导布置工作，回复“收到”被骂，职场建议：别对领导说“收到”】不出意外 ， 会议结束后我被领导叫到了办公室 。 领导直接就劈头盖脸骂了我一顿 ， 说我就只知道回复“收到” ， 还以为我有多厉害呢 ， 啥也不问题清楚 ， 今天就这样来开会 ， 难道是他没有讲清楚今天会议的议题吗？
我无话反驳 ， 因为昨天领导的语音消息有点长 ， 我只听了一半 ， 其实后半段领导已经说了要认真复盘 ， 明天在会上讨论 。
如果我认真听完 ， 再问清楚领导讨论要以什么形式进行 ， 明确一下会议需要的材料 ， 也就不会出这样尴尬的事情了 。 这件事过后 ， 领导对我也不冷不热的 ， 我自己也觉得有点在着不舒服 ， 就主动提出离职了 ， 内心对这个领导多少还是有点怨言的 。
直到多年后我自己当了老板 ， 我才明白为什么别随便回复领导一个“收到” 。
二、员工回复我“收到” ， 被我狠批
说是当老板 ， 其实也就是一个非常小的某品牌食品加盟公司 ， 员工就8个人 。 公司刚成立的时候 ， 我拉了个工作群 ， 有什么事情都会在里面通知 。 一开始我发消息 ， 偶尔有几个人回复收到 ， 也有人一直一言不发 ， 我也不知道他们有没有看到消息 。
于是我规定每个人看到后必须回复“收到” ， 规定一出 ， 大家到是都能做到 。
直到一次 ， 总公司通知第二天会派督导来检查店铺经营情况 ， 请大家认真做好卫生、服装、礼仪、标签规范的自查工作 。 本来这事也没啥 ， 我就把公司检查内容全部在群里通知了 ， 员工都回复“收到” 。
没想到第三天 ， 总公司直接给了我一个整改函 ， 说发现当天上班的员工中 ， 有一人工作服着装不规范 ， 只戴了围裙没有穿工装；食品卖空的空罐没有及时清洗；标签没有更换最新版的标签 ， 为此罚款1000元 。
我当时真是叫气不打一处来 ， 我直接到店上问那2个员工是怎么回事 ， 难道我通知的还不清楚吗？就算不清楚就不会问吗？回复了“收到”我以为你们全部清楚怎么弄了 ， 给你们那么充足准备的时间 ， 结果还成这样 。
两个都不敢出声 ， 我知道她们压根没好好看通知内容 ， 之后罚了他们一人200元作罢 。
三、到底该不该回复领导“收到”？
这个问题我觉得没有绝对的答案 ， 而应该根据不同情况来分析：
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