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|领导布置工作，回复“收到”被骂，职场建议：别对领导说“收到”( 二 )


1、简单的通知 ， 回复“收到”即可
如果领导发布的只是一般的通知 ， 比如几点开会 ， 让你帮他拿份快递 ， 给他送一份报告 ， 或者一些例行公事的通知 ， 回复“收到”加马上行动即可 。



2、通知背后要准备很多东西 ， 就要多和领导沟通一下 ， 确保不出错
如果领导通知的事件背后还会有各种情况出现 ， 那就不能直接回复“收到” ， 而应该和领导多沟通确保事情不出错 。
比如领导通知你明天几点和他去某地开会 ， 那你就得问清楚领导你们在哪碰面？是你去接领导 ， 还是你们各自过去在会场集合？需要你准备些什么材料？等等相关内容 。
这种情况下如果只回复一个“收到” ， 明显没办法与领导在很多细节上达成一致 ， 领导只会对你的工作办事能力印象大打打折扣 。



3、进阶版：回复领导还是建议不要直接回复“收到”
虽然说有些时候事情简单回复“收到”2个也足够了 ， 但我个人建议在回复领导的时候多说几个字效果要比回复“收到”好很多 。
比如领导通知星期五之前要交出某个方案 ， 回复“收到 ， 请领导放心 ， 一定准备交出方案 。 ”；领导安排明天你去和某个客户沟通 ， 回复“收到 ， 会见后第一时间向您汇报情况 。 ”多说几个字 ， 领导看到心情都会完全不一样 。
有时候人与人沟通 ， 尤其是现在很多时候工作的布置都是通过手机打字沟通 ， 失去了语气、语境、面部表情等面对面交流的直观表现 ， 文字表达力就变得尤为重要 。



总结：
领导安排工作 ， 尽量别简单回复“收到” ， 多说几个字 ， 让领导会觉得你的办事能力强 ， 你的回复让他吃了定心丸 ， 他自然也会更加信任你 。 多说几个字 ， 也容易让你与只懂得回复“收到”的同事中脱颖而出 ， 何乐而不为呢？


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