|判断领导是否可以追随，应该明白这3点规则，帮你追随明智的领导
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近日 ， 在职场中工作的时候 ， 看到有位老师傅分享了自己的工作经历 ， 这位老师傅在一家公司工作了近5年的时间 ， 但是老板却答应给老师傅涨薪5000元 ， 让老不过这位老师傅并没有立刻同意老板的请求 ， 而是提出额外条件 ， 老师傅认为如果在交回学徒工之后 ， 公司方面把他劝退的话 ， 那么就需要拿出高额的赔偿金 ， 至少10万元 ， 对此看到额外条件后 ， 老板也是怒了 ， 因为老板很可能有了已经把老师傅辞退的想法 ， 只是现在不好意思说出来 ， 但是当老师后提出额外条件后 ， 老板也是气急败坏 ， 肯定是不高兴的 。
不少网友觉得：其实老师傅的条件就是为了限制老板 ， 在列入裁员名单的时候考虑老师傅 ， 所以老员工在公司里工作都不想过河拆桥 。 更不想被领导卸磨杀驴 ， 因此这些老员工他们自然就会提出一些看似不合理的条件 ， 也是为了防范领导 ， 如果作为上级作为老板在管理员工的时候能够理解员工 ， 相信这些老员工也能够在职场中努力打拼 ， 把工作放在第1位 。
在此也是建议大家 ， 在公司里工作 ， 判断领导是否可以追随 ， 其实应该明白这3点规则 ， 这样才能够让你在公司里追随明智的老板 ， 更能够在工作的时候更加积极 。
第一、在公司工作时看到领导总是制定一些让员工头疼的规则 ， 其实作为员工也应该尽快选择辞职 ， 因为你会发现你的信心正在逐渐被打击 ， 而且你觉得自己选择了错误的领导 ， 领导的行为会严重拖累团队的后腿 ， 所以大家千万要谨慎对待 。
有些领导的眼光和能力根本就不值得员工所追随 ， 那么作为员工就应该避免选择错误的引导 。
第二、选择公司领导的时候 ， 要看重领导的格局观 ， 有些领导在职场中往往并不愿意进入高层次的圈子 ， 那么在实现目标就按照计划去执行任务的时候 ， 也会有很多无法符合员工心理预期的行为和做法 。 大家都希望在公司工作的时候能够掌握正确的做事方法 ， 如果没有经验 ， 也渴望得到领导提携和扶持 ， 只是有些领导的表现却让员工特别失望 ， 如果领导没有大志向 ， 如果领导总是欺负员工 ， 员工是不可能更上一层楼的 。
【|判断领导是否可以追随，应该明白这3点规则，帮你追随明智的领导】
第三、老员工对领导是不是很服气 ， 现在有很多公司老员工并不愿意追领导 ， 其实就是因为领导总是卸磨杀驴 ， 员工在职场中没有忠诚度 ， 大家在公司里工作的时候 ， 都希望自己在执行任务的时候和领导的合作不会出现问题 ， 可是有些领导根本就不愿意重用那些忠诚度非常高的下属 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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