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如今 ， 大学生找工作的方式五花八门 ， 但绝大部分都是通过网络进行应聘的 ， 在网络上发布求职信息或是回应招聘信息 ， 会更加高效和便捷一些 。 这样一来 ， 也会导致有很多竞争对手会和你竞争同一个岗位的 。
2021年高校毕业生已经达到历史新高 ， 大部分本科毕业生会在相同的时间内涌入社会进行求职 ， 也正是每年的毕业季阶段 ， 不少公司都因此将公司空缺岗位都补全 ， 但在每次的招聘中 ， 大公司的态度都是相同的严谨 。
公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身
在工作中 ， 无论是多大规模的公司都有会自己的盘算 ， 在招聘员工为公司服务的时候 ， 也想要从员工身上榨取更多的资源和利益 ， 并且对于员工的付出 ， 公司为之提供薪水报酬 ， 这也算是个互利共赢的事情 。
因此 ， 很多公司会在招聘的时候 ， 选择高效的招聘方式 ， 先通过“三无家庭”这个标准筛选一部分应聘者 ， 如果通过初步审核的人才能进入后续的面试环节 ， 这就让很多在此“夭折”的应聘者表示非常疑惑和寒心 。
那么 ， “三无家庭”为哪三无呢？“无背景、无家底、无人脉” ， 其实看起来是三件事 ， 但实际上却是一回事 ， 就是你能够为公司带来的利益点是什么 。 如果满足了其中一个条件 ， 那么剩下的两个就会随之而满足 ， 同理 ， 不满足的话 ， 就都不符合要求 。
对此 ， 引发网友热议 ， 出现了明显的分歧
质疑声音一：既然我什么都有 ， 我为什么要出来打工？
如果说背景、家底、人脉都具备的话 ， 真是想不通这样的人为什么要出来给别人打工呢？难道自己开公司成为老板 ， 让别人给你打工不香吗？再者说退一步来说 ， 如果其中的一项特别突出的话 ， 为什么要把自己的资源供给公司所用呢？
【招聘|公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身，令人寒心】质疑声音二：如今的大公司都是“狼子野心” ， 如此要求真的能够招到人？
如今的公司老板 ， 都像是旧社会的“周扒皮”一样 ， 只想花最少的钱将员工榨干到最大化 ， 所谓的员工福利和团建活动 ， 也只是用小恩小惠收买人心罢了！如此要求真的能够找到合适的员工吗？如果到头来调整了要求重新招聘的话 ， 是不是会错失一批原本非常优秀的应聘者呢？
赞成声音：任何的工作都存在竞争 ， 弱肉强食是生存法则
而还是有一部分网友是赞同这样的做法的 ， 他们认为在社会中生存 ， 就无时无刻存在着竞争 ， 想要成为佼佼者 ， 不想成为别人的垫脚石 ， 你就要先发制人将别人踩在脚下！弱肉强食就是所有物种的生存法则 ， 就连动物都明白的道理 ， 我们有什么理由耿耿于怀？
分析：
企业能够走得更远更强 ， 也是关乎于每个员工切身的利益 ， 毕竟企业发展出现问题和漏洞的时候 ， 一定会首先选择裁员保存实力的 ， 调整是后话 ， 即便是你苟且偷生被录取 ， 那么等到面临裁员的时候 ， 你也是无法幸免于难的 。
大企业如此招聘也是情有可原
家庭条件优越的成长环境 ， 会影响一个人的三观和眼界
物质条件决定上层建筑 ， 如果一个孩子从小生活在条件不好的家庭中 ， 父母会从生活中任何一个方面进行节衣缩食的 ， 吃不好穿不好 ， 甚至没有任何的休闲娱乐爱好 ， 这样的行为会潜移默化地影响孩子 ， 禁锢孩子对大千世界的探索 。
并且 ， 在这样家庭中成长的孩子 ， 也容易产生自卑感 ， 觉得自己没有和其他人竞争的资本和权利 ， 面对苦难时首先想到的是退缩和逃避 。 同样这样的情绪也会用在工作当中 ， 过分在乎自己的面子会限制自身的发展的 。
工作也需要走捷径 ， 强者更能体现出价值
同样是在处理一份工作时 ， 如果这个员工是三无家庭出身 ， 那么他只能凭借自己的努力艰难地想出办法 ， 或许这个过程需要他几天几夜不眠不休 。 而对于相反的员工来说 ， 只要打一个电话就可以解决 ， 根本不需要上演苦情戏码 。
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