招聘|公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身，令人寒心本科生|求职

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如今，大学生找工作的方式五花八门，但绝大部分都是通过网络进行应聘的，在网络上发布求职信息或是回应招聘信息，会更加高效和便捷一些。这样一来，也会导致有很多竞争对手会和你竞争同一个岗位的。
2021年高校毕业生已经达到历史新高，大部分本科毕业生会在相同的时间内涌入社会进行求职，也正是每年的毕业季阶段，不少公司都因此将公司空缺岗位都补全，但在每次的招聘中，大公司的态度都是相同的严谨。

公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身
在工作中，无论是多大规模的公司都有会自己的盘算，在招聘员工为公司服务的时候，也想要从员工身上榨取更多的资源和利益，并且对于员工的付出，公司为之提供薪水报酬，这也算是个互利共赢的事情。

因此，很多公司会在招聘的时候，选择高效的招聘方式，先通过“三无家庭”这个标准筛选一部分应聘者，如果通过初步审核的人才能进入后续的面试环节，这就让很多在此“夭折”的应聘者表示非常疑惑和寒心。
那么， “三无家庭”为哪三无呢？“无背景、无家底、无人脉” ，其实看起来是三件事，但实际上却是一回事，就是你能够为公司带来的利益点是什么。如果满足了其中一个条件，那么剩下的两个就会随之而满足，同理，不满足的话，就都不符合要求。

对此，引发网友热议，出现了明显的分歧
质疑声音一：既然我什么都有，我为什么要出来打工？
如果说背景、家底、人脉都具备的话，真是想不通这样的人为什么要出来给别人打工呢？难道自己开公司成为老板，让别人给你打工不香吗？再者说退一步来说，如果其中的一项特别突出的话，为什么要把自己的资源供给公司所用呢？

【招聘|公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身，令人寒心】质疑声音二：如今的大公司都是“狼子野心” ，如此要求真的能够招到人？
如今的公司老板，都像是旧社会的“周扒皮”一样，只想花最少的钱将员工榨干到最大化，所谓的员工福利和团建活动，也只是用小恩小惠收买人心罢了！如此要求真的能够找到合适的员工吗？如果到头来调整了要求重新招聘的话，是不是会错失一批原本非常优秀的应聘者呢？
赞成声音：任何的工作都存在竞争，弱肉强食是生存法则
而还是有一部分网友是赞同这样的做法的，他们认为在社会中生存，就无时无刻存在着竞争，想要成为佼佼者，不想成为别人的垫脚石，你就要先发制人将别人踩在脚下！弱肉强食就是所有物种的生存法则，就连动物都明白的道理，我们有什么理由耿耿于怀？

分析：
企业能够走得更远更强，也是关乎于每个员工切身的利益，毕竟企业发展出现问题和漏洞的时候，一定会首先选择裁员保存实力的，调整是后话，即便是你苟且偷生被录取，那么等到面临裁员的时候，你也是无法幸免于难的。
大企业如此招聘也是情有可原
家庭条件优越的成长环境，会影响一个人的三观和眼界
物质条件决定上层建筑，如果一个孩子从小生活在条件不好的家庭中，父母会从生活中任何一个方面进行节衣缩食的，吃不好穿不好，甚至没有任何的休闲娱乐爱好，这样的行为会潜移默化地影响孩子，禁锢孩子对大千世界的探索。

并且，在这样家庭中成长的孩子，也容易产生自卑感，觉得自己没有和其他人竞争的资本和权利，面对苦难时首先想到的是退缩和逃避。同样这样的情绪也会用在工作当中，过分在乎自己的面子会限制自身的发展的。
工作也需要走捷径，强者更能体现出价值
同样是在处理一份工作时，如果这个员工是三无家庭出身，那么他只能凭借自己的努力艰难地想出办法，或许这个过程需要他几天几夜不眠不休。而对于相反的员工来说，只要打一个电话就可以解决，根本不需要上演苦情戏码。

招聘|公司拒绝聘用“三无家庭”的本科生？大公司聘用看出身，令人寒心

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