|老板陷害员工时，会把员工调离到这三类工作岗位中，要多加防范
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近日 ， 看到有位女销售分享了自己的工作经历 ， 这位女销售在公司里工作了近一年的时间 ， 终于签下了100万订单 ， 但是公司老板也是兑现了自己的承诺给女销售升职加薪 ， 现在女销售作为销售部门的主管 ， 可以说引起了很多同事的羡慕 ， 在收到工资和奖金的时候 ， 有些时候却发现自己的工资和奖金竟然被老板扣除了近2万元 ， 对此也是主动向老板 ， 请问到底是什么原因？老板也是解释公司方面既然已经答应给女销售升职 ， 那么公司方面希望她能够做出理解 ， 老板分明就是在利用员工 ， 所以女销售也是慎重的从公司里选择辞职 。
近年来 ， 有很多员工到了中年阶段 ， 希望自己能够顺利的晋升 ， 希望能够在行业中得到领导提拔 ， 但是最后却发现事与愿违 ， 因为有很多老板看到员工年龄越来越大 ， 于是便会把员工调到基层或者社会底层去从事一些非常普通的工作 ， 也是建议大家当老板陷害员工的时候 ， 其实就会把员工调离到以下这三类工作岗位中 ， 作为员工一定要多加防范 ， 这样才不会影响个人成长 。
第一、领导直接把员工调离到外地 ， 让员工在基层的岗位中去从事一些非常繁琐的工作 ， 其实当领导有类似的安排时 ， 作为员工就会发现自己在其他岗位中可能会出现很多失误 ， 而这些失误也不会给领导认可 ， 领导正在有意的远离你 ， 虽然在其他岗位中你能够有较高收入 ， 但是如果一直在底层到了一定阶段 ， 领导美其名曰是在锻炼你 ， 但是当你在基层里工作多年后 ， 领导可能就已经把你忘记了 。
第二、本来是运营岗位 ， 领导就让你去做销售 ， 大部分老板在告诉员工类似的承诺后 ， 其实就会发现员工和领导有很多矛盾 。 很多员工觉得领导性欲比较高 ， 于是便无私的听从的领导所说的话 ， 可是却发现领导经常说话不靠谱在执行销售岗位的时候 ， 自己很难获得较好的业绩 ， 还不如此前的岗位工资高 ， 其实就是因为领导当初诱惑员工去从事一些高薪岗位 ， 最后却利用员工陷害员工 ， 让员工最后只能做出离职的决定 。
第三、领导给员工升职 ， 让员工在公司里被捧杀 ， 有些员工在职场中其实并不愿意在基层工作 ， 希望能够升职 ， 而领导也给员工竞争的机会 ， 但是当员工真正的成为管理者之后 ， 却发现自己在公司里很难被有其他同事心服口服 ， 而且领导就是在借助类似的机会让员工在职场中进也不是 ， 退也不是 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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