潜规则|社交潜规则，老实人遇到这三类小人，不会得到回报，还会被利用
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【潜规则|社交潜规则，老实人遇到这三类小人，不会得到回报，还会被利用】如今有很多员工在和老板相处的时候很难处理好关系 ， 因为很多领导动不动就粗鲁地指责员工 ， 惩罚员工 ， 让员工在职场中被利用 ， 被欺骗 。
在论坛中看到有位女销售吐槽：她在请老板吃饭的时候 ， 其实一直都希望得到老板的认可和提拔 ， 在老板面前留下好的印象 ， 但是在请客当天 ， 老板竟然喊来10个陌生的朋友 ， 他们在一起有说有笑 ， 有吃有喝 ， 把女销售晾在一边 ， 让这位女销售不知该如何应对 ， 而在结账之后 ， 老板竟然还要邀请10个陌生朋友和女销售去唱歌 ， 对此女销售便直接指责老板太不厚道 ， 和老板发了脾气 ， 女销售便当场离开第2天 ， 女销售也是因为和老板有了矛盾 ， 所以从公司辞职 ， 因为觉得和老板的关系再也无法恢复到以前那样 ， 所以为了保持良好的状态 ， 为了能够在新的公司有更好的发展 ， 只能选择离开 。
也是建议大家在公司里工作 ， 如果遇到这三类小人 ， 你不会得到任何的回报 ， 反而会被对方所利用 。
第一、领导很严格 ， 给员工设置特别困难的挑战性的任务 ， 让员工只能被迫获取较少的工资 ， 其实大部分员工都希望自己得到实际的奖励 ， 希望能够在行业中获得稳定工资 ， 但是大家在公司里工作越久 ， 越会发现自己心里已经积攒了很多不满和负面情绪 ， 或许就已经选择辞职 ， 或许就已经提前考虑到类似的问题 ， 如果领导并不愿意给员工匹配相等的激励措施 ， 相信很多员工都很难有信心继续和领导合作 。
第二、领导在和员工沟通的时候 ， 不尊重员工 ， 总是伤害员工的自尊 ， 让员工吃苦让员工受委屈 ， 其实现如今有很多员工在进入公司工作以后 ， 已经跟上时代发展 ， 希望能够在和领导合作的时候脾气温和 ， 得到一份满意的工作岗位 ， 但是有很多领导就是喜欢利用员工在和员工沟通的时候 ， 通过严格的管理方式 ， 让员工不得已只能选择辞职 。
第三、人前一套 ， 人后一套 ， 总是在安慰员工之后给员工减薪降职 ， 让员工无法实现目标 ， 有些员工在职场中拥有较强的执行力 ， 能够不断的通过各种各样的方法去找到突破的发展目标 ， 大家希望自己能够变得更加轻松 ， 希望自己能够在实现目标之后被领导所认可 ， 可是如果你在公司里索取资源的时候 ， 看到一些领导人前一套人后一套 ， 那么就应该学会防备 ， 不要再被他们所欺骗 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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