|职场规则：先学做人再学做事
先做人再做事 。 无论是工作还是生活 ， 这个真理都永远适用 。 这也是为什么那些情商高会说话的人 ， 往往能更讨领导喜欢 ， 在职场晋升上也更容易获得成功 。
在职场工作中 ， 专业技能自然重要 ， 但良好的修养 ， 懂得为人着想 ， 会调节气氛 ， 懂说话 ， 情商高 ， 这些个人魅力同样重要 ， 甚至是决定你能否在岗位上更进一步的关键！
实际上 ， 做好人比做好事难得多 ， 毕竟人性是复杂的 ， 人与人之间的关系错综复杂 ， 是主观的 ， 而主观最难把控；而做好一件事 ， 毕竟事情是客观的 ， 不以人的意志为转移 ， 所以反而简单很多 ， 例如画好一张图 ， 写好一篇文章 ， 拍好一张照片 ， 一个人就能够完成 ， 也不需要太多与人沟通、合作的事情 ， 所以简单 。
所以千万不要看不起那些你认为的只会“说好话”的人 ， 反而是最适合当领导的人 ， 顾全大局 ， 指挥下属完成任务 ， 并且起到稳定人心的作用 。 而那些有着熟练的专业技能 ， 专注埋头苦干的人才 ， 通常是被管理的 ， 更适合执行 ， 落地操作 。
事实上 ， 思想对人的影响远比物质大 ， 你看起来觉得很虚 ， 偏精神层面的东西 ， 例如稳定人心 ， 积极向上的作用 ， 有时候甚至比直接给点物质 ， 产生的作用更大 。
毕竟物质匮乏 ， 精神还能稍微弥补 ， 但如果没有了精神寄托 ， 再多的物质也无法填补精神上的空虚 。 所以说大公司讲求企业文化 ， 注重塑造企业领导者的风范 ， 例如阿里的马云、华为的任正非、格力的董明珠 ， 对于公司甚至员工来说 ， 都是一个精神领袖般的存在 ， 已经成为一个标志 ， 如果没有他们 ， 一家公司恐怕摇摇欲坠也是有可能发生的危机 。
正如当初乔布斯的去世 ， 外界对未来苹果该何去何从极度关注 ， 就是这个原因 ， 这就是领导者的作用 。
当然 ， 也不是每个人都能成为领导者 ， 领导者需要有大世界观、有远见、有强大的人格魅力 。 而作为小员工甚至中高层管理者来说 ， 即便成为不了万里挑一的领导者 ， 也可以提高情商 ， 提高会说话的能力 ， 让身边人与你相处时感到轻松自在愉快 ， 尝试多为别人着想 ， 树立人格魅力让人信服 ， 你在公司的地位自然就能提高 。
如果你是只想做好手上工作的实务派 ， 那就专心做事 ， 同时也积极融入环境 ， 即便不多说话 ， 但说话前先处理好情绪 ， 表现大方得体 ， 给别人留下良好的为人处世印象 ， 也会为你职场生涯加分 。
千万要忌讳的是对人不对事的偏激处理方法 ， 还有容易冲动 ， 控制不足自己情绪时候处理事情 ， 这样只会雪上加霜 ， 毕竟无论你怎么伪装 ， 别人都是能够一眼看穿你的情绪和心态的 ， 也更不愿意听你的 ， 反而令情况恶化 。
记住 ， 先做人再做事 ， 先管理好情绪再谈工作！
【|职场规则：先学做人再学做事】
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