求职|面试官：如果我裤子拉链开了你怎么提醒我？如何回答才能被录取？
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如果非要给面试官提出的问题排一个难度的话 ， 那么这道“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”一定能够排在前列 。
在大部分求职者的眼里 ， 这道面试题似乎从来都只是网络上的段子而已 ， 但段子同样取材于生活 。 如果求职者真的碰到了面试官问这个问题 ， 应该如何回答？
事实上 ， 所有的面试官 ， 在面试的时候都有一个最基本的守则是：你怎么回答不重要 ， 但你怎么表现非常重要 。
在求职者的眼里 ， 这类问题常常是无厘头的代名词 。 但在面试官的眼里 ， 之所以会这么问 ， 也只是想看求职者的具体表现和行为罢了 。
更重要的一点是 ， 面试官更看重求职者在极端场景下的临场应变能力 ， 也就是我们所说的高情商 。
【求职|面试官：如果我裤子拉链开了你怎么提醒我？如何回答才能被录取？】现在我们来假设这样一个场景 。 如果我们去面试 ， 碰巧面试官又是一位女性 ， 她问：“如果我裤子拉链开了 ， 你应该如何提醒我？”
在面试官提出这个问题的时候 ， 我们首先要假设 ， 生活中会出现这样的情况吗？尽管这种情况很少见 ， 但不意味着就没有发生 。
那么求职者如何回答才是最恰当的呢？有两个大的方向可以让我们参考 。
第一点 ， 围绕着如何巧妙避免面试官尴尬 ， 又能够把面试官裤子拉链开了这件事告诉面试官 。
第二点 ， 面试官可能是在考验求职者在处理问题上的尺度如何 ， 是开门见山型 ， 还是委婉型 。
求职者在回答这个问题的时候 ， 应该从哪点出发呢？我的建议是 ， 我们应该在前期与面试官的交流中去寻找回答的方向 。
例如 ， 在我面试的岗位中 ， 更强调临场发挥应变？还是更强调效率至上 ， 选择直接说？
根据我们岗位的需求 ， 来针对性地回答面试官的这个问题 。
这里有一个面试原则是：面试官在问求职者问题的时候 ， 从来都不会只单纯想要一个简单的答案而已 。 面试官所要的 ， 是从你的选择和应对中 ， 找到你的思路 。
换句话说 ， 给出答案 ， 远比说出思路更重要 。
当你这么做了 ， 这个问题 ， 你就已经回答正确了一半 。
具体来说 ， 这个问题我们应该如何回答？
一、拆解问题 ， 强调过程我们先把问题拆解开来 ， 最后向面试官阐述我们的思路 ， “我是如何想的 ， 以及我为什么这样想”非常重要 。
我们以第一点为中心来回答 。 那么就是为了避免让面试官陷入难堪的地步 ， 这个时候 ， 就非常考验一个人的同理心 。
“我该如何做 ， 才能够巧妙地提醒面试官 ， 又不至于让她尴尬呢？”
按照这样的思路 ， 我们可以有好几个方案采取 。
例如 ， 我们可以这样回答：我会在一张纸上写下来 ， 然后递给面试官看 ， 这样能够最大程度地避免面试官尴尬；又或者 ， 在手机上直接把裤子拉链开了这样的信息打出来 ， 然后告知到面试官 。
除了传达语言信息之外 ， 我们还可以采取眼神传递、或者言语暗示等等 ， 这些方式都可以达成我们想要的效果 ， 即避免面试官尴尬 。
值得注意的是 ， 我们需要遵循着“事后决不能将这件事说出来 ， 或者之后要当作没有发生没有看到过”这样的信息告知到面试官 ， 这才是一个高情商回答的完美范本 。
拆解问题 ， 强调过程 。 求职者需要把自己的思考传递给面试官 ， 让面试官充分理解我这样做的逻辑在哪里 。
不过这一方法 ， 在某些追求效率至上的互联网大厂可能会起到反面效果 。 桥水基金创始人瑞·达利欧在《原则》一书就曾明确说到 ， 公司为了追求效率 ， 就必然要做到高度透明 ， 高度求真 。
按照这个原则 ， 还有一个回答此类问题的标准 ， 那就是高效、直接 。
二、直接回答 ， 高效、直接这是我们回答这个问题的第二个方向 ， 就是要直白 ， 就是要高效 。
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