跳槽|离职风险已“来袭”，今年下半年，尽量不要跳槽，更不要“裸辞”
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文：周周
2021年的五一即将来临 ， 而每一个小长假过后都会有一波离职潮 ， 相信今年也不例外 。 然而 ， 寻找工作也是一件很不容易的事 ， 如果你想找到一份自己喜欢的工作 ， 那就更难了 。 所以许多人可能会面对这样的问题 ， 找工作时很着急 ， 匆忙地找了一份工作 ， 但工作一段时间后 ， 又觉得不合适 ， 不喜欢 ， 或压力太大 。 这样就产生了辞职的想法 ， 或者是冲动之下马上选择了辞职 。
大多数人在选择离开公司时都会长舒一口气 ， 因为长期的压抑最终获得了释放 。 但同样是打工人 ， 如今95后、00后对待上班的态度却有不同 。 之前就有过一个段子 ， 那就是 ， 95后觉得不爽就辞职 ， 00后是领导不听话就辞职 。 总而言之 ， 这代人对待工作是相当任性的 。
之所以如此 ， 是因为年轻人没有压力 。 就连当初一直被社会各界吐槽的90后 ， 现如今也为人父母 ， 也开始理性对待工作和离职的问题了 。 因为离职意味着没有收入来养家 ， 自然会更加谨慎 。 一般打工者中 ， 大多数人都经历过辞职、跳槽的过程 ， 相对于裸辞而言 ， 跳槽的目的往往是为了得到更好的待遇 ， 尤其是在互联网和金融行业 ， 跳槽可能会带来丰厚的收入 。 但从今年下半年开始 ， 所有的打工人还是要注意：尽量不要跳槽 ， 更不要“裸辞”！
一是提出了“经济内循环”的口号 ， 这无疑是一个能左右市场的政策 ， 对打工者的影响很深远 。 另外一方面 ， 五一小长假后 ， 虽然会有很多空岗 ， 但求职者也很多 。 实际上 ， 除上述两点外 ， 国际经济形势也同样影响着打工者的市场 。 总之 ， 从今年下半年开始 ， 职业市场上的竞争将更加激烈；许多打工者如果能有一份工作 ， 就已经很好了 ， 不要轻易跳槽 ， 否则可能会面临很大的风险 。
竞争加剧
有资料表明 ， 1998年以来 ， 我国大学毕业生数量逐年增加 ， 从1998年的82.98万人增加到2019年的834万人 ， 在短短21年时间内增长了10倍 。 根据2020年大学毕业生就业创业网络视频会议的统计 ， 到2020年大学毕业生达到了874万人 ， 较2019年同期增加40万人 。 而从今年下半年开始 ， 又会有一批大学生毕业 ， 预计将达到909万人 ， 就业压力将进一步加大 。
可见 ， 大学毕业生人数的增加也加剧了就业市场上的竞争 。 许多企业在招聘时 ， 有些职位可能更倾向于应届毕业生 ， 造成那些学历不高的人 ， 在找工作时 ， 失去了一些优势 ， 从而觉得找工作很难 。
人脉风险
如今的社会 ， 人都很现实 。 以前在一起工作时 ， 会谈笑风生 ， 互相帮助 。 但一旦跳槽离开 ， 之前辛辛苦苦建立起来的人脉也会挥之一空 。 要知道 ， 人脉就像时间一样 ， 很难用金钱来衡量 ， 所以很多人不了解“人脉风险”的危害 ， 有可能会带来巨大的损失 。 另外 ， 进入新公司后 ， 你必须要“重新开始” ， 所有的人脉都需要很长时间才能建立起来 ， 所以跳槽时必须谨慎 。
薪酬风险
常常选择跳槽的人 ， 一般都是对方公司给了较高的工资 ， 但在这样的环境中 ， 能给高薪的公司其实并不多 。 我国在这个特殊时期内 ， 几乎所有破产企业都是由于资金链断裂而破产的 。 而且对于一些急需高端人才的企业来说 ， 要么工作匹配度高 ， 要么工作压力大 ， 因此无法留住人才 ， 只能以高薪吸引人才 。
但许多人都知道 ， 一般公司在试用期内只能拿到80%的薪水 ， 而自己却必须花费百倍的努力和各种资源为公司创造效益 ， 才能有机会转正 。 最终 ， 许多人可能会因为压力过大等原因 ， 在试用期未满因无法忍受压力等问题选择了离职 ， 而公司实际上并没有损失 ， 毕竟大部分试用期的员工工作更努力 ， 但公司给的工资福利却比较少 。
信任风险
也许你跳槽后的新公司确实比以前的公司要好 ， 但通常免不了产生一定的“信任风险” 。 因为你是主动离职的 ， 不管什么样的原因 ， 这都是事实 ， 所以新公司的老板会产生一种想法 ， 如果你在新公司遇到问题 ， 是不是也会立马辞职？这样一想 ， 对自己的影响就太不好了 。
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