离职|“辞职”很简单？4个方法：教你优雅辞职！离职

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文 / 张涔汐
前段时间，武汉这边的一个好友跟我讲她准备离职了，但是交接工作非常不顺利，老板处处为难她。
职场中一个重要的工作环节是：如何优雅的离职？
【离职|“辞职”很简单？4个方法：教你优雅辞职！】什么叫做优雅的离职？

既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。

那怎么样优雅离职？
01第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：

你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？

在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。

所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。

比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。

这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？

比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等

这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。

当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。

这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？

越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。

这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。

项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。