工人|一些老板说35岁以上的工人已用废了，不能招聘。对吗？有一定道理！( 二 )
四是有的工人缺乏积极进取的精神 。 由于一些工人长期在一线车间工作 ， 干到35岁了 ， 还是一个工人 ， 知道自己在职场上没有什么发展 ， 也不可能被公司重用 。 所以 ， 只满足于干好本职工作 ， 个人能力提升发展的潜力不大 ， 也没有什么培养的价值 。
五是家庭压力牵扯分散工作精力 。 这个年龄的工人 ， 基本上都结婚成家了 ， 上有老 ， 下有小 ， 家庭负担重 。 多多少少会对工作带来一定的不利影响 。 这也是一些老板不愿意招35岁以上工人的一个原因 。
虽然一些老板对于使用35岁以上的工人 ， 心里有一定的顾虑 。 但是 ， 这个年龄的工人 ， 还是有很多优势和长处的 ， 完全可以放心大胆地使用 。
这个年龄的工人工作经验丰富 。 他们已经在职场上工作了十多年 ， 经验丰富 ， 技术熟练 ， 招来即用 ， 省掉了培训的环节和时间 ， 对企业很有好处 。
这个年龄的工人工作责任心强 。 他们经过十多年的职场历练 ， 守纪律 ， 懂规矩 ， 听招呼 ， 对工作认真负责 ， 精益求精 ， 值得信任 。
【工人|一些老板说35岁以上的工人已用废了，不能招聘。对吗？有一定道理！】这个年龄的工人工作比较踏实 。 他们在工作中经过多年的磨炼 ， 更加珍惜工作的机会 ， 在工作中吃得苦 ， 受得累 ， 任劳任怨 。 所以 ， 对于一些老板来说 ， 在看待35岁以上的工人时 ， 不能以偏概全 ， 企业界需要时 ， 完全可以放心招聘使用 。
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