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|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？

|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？

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|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？

其实 ， 每个同事离职的时候 ， 领导亲自或者叫人事部同事跟你沟通 ， 并会说一些客气的话来挽留你 。 但 ， 我们要认清一个事实——很大程度上是客气话 ， 是套路！
同样的事情 ， 在我们身边并不少见 。 我闺蜜前段时间就辞职了 ， 她是不满意部门的不公平对待 ， 感觉心身疲倦 ， 所以就产生去意 。 加上年底了 ， 就打算拿完奖金 ， 吃过尾牙饭就好聚好散 。 结果 ， 她的领导收到辞职信后 ， 把她喊到办公室里 。

由于闺蜜的部门人很多 ， 而且领导并非每天都在公司的 ， 因此 ， 对闺蜜的印象也不是十分深 ， 但既然有员工提出辞职了 ， 领导无论如何都会约谈一次 。 闺蜜说 ， 领导当时很关心地问了她辞职的原因 ， 以及未来的打算 ， 也感谢她在工作上的付出 ， 表示对她的辞职很遗憾和不舍 ， 如果可以的话 ， 希望会有继续合作的机会 。 但闺蜜去意已决 ， 领导也没有再挽留了 。 但唯一的要求就是 ， 她坚持把好最后一关 ， 能做到年前 。
【|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？】对此 ， 闺蜜不明白领导为什么跟她不太熟 ， 但还是表现出很不舍和遗憾的态度 ， 让她有些不知所措 。 但是 ， 细想一下 ， 就觉得没必要过于介怀 ， 她自我分析了一下原因 。

领导之所以在员工辞职时会挽留 ， 原因大概如下：
1、客套说话
共事多年 ， 员工没有功劳也有苦劳 ， 如果领导在员工离职的时候还不表示遗憾或者挽留一下 ， 从员工的角度去看 ， 哪得多心酸啊 。 所以 ， 为了好聚好散 ， 领导都会客气地表示感谢之情 ， 并希望能有继续合作的机会 ， 这类客套说话少不了 。
2、工作岗位的替补问题
员工辞职 ， 他的工作就必须有人交接 ， 而如果是一岗一人的情况下 ， 就需要有新人接替工作的 ， 才能让工作无缝衔接 。 所以领导挽留你 ， 大概就是找到合适人选后 ， 才批准你辞职 ， 让工作不卡壳 。
3、用人成本问题
同一个岗位 ， 由于你是前期入职的 ， 那时候的物价水平和行业工资水平还不高 ， 好比如 ， 目前你的薪酬是5000元 ， 但是如果新招人后 ， 必须要达到7000元才符合目前的薪酬水平 ， 那么用人成本将提高 ， 同一个岗位 ， 既然能用低工资聘用你做事 ， 企业自然就不愿意花高薪聘用新人来做同一个岗位的工作 。

无论如何 ， 既然提交了辞职申请 ， 就并不是玩玩而已 。 想必就是精心过滤后才做出的决定吧 ， 那么 ， 我还是建议你别多想了 ， 果断辞职走人吧 。


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