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跳槽|跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

跳槽|跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

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跳槽|跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

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记得在上海面试的时候 ， 由于简历写得比较漂亮 ， 年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后 ， 就发出了这样的疑问：
【跳槽|跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？】“您之前表现堪称完美 ， 那么还请问一下 ， 是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”
那时候真的是很年轻 ， 随口说了句：“我想尝试一下更大的平台 。 ”

显然 ， 他们对我的回答很不满意 ， 一起皱了皱眉 ， 我就知道我到此为止了 。

参加面试时 ， 被问到“你为什么离职” ， 这几乎是所有跳槽过的求职者都会遇到的一个情况 。 这个问题回答得好 ， 会给自己的求职加分 ， 回答不好 ， 则很容易影响自己的面试结果 。
那么 ， 当负责招聘的面试官 ， 在问出这个问题时 ， 他们到底想要问什么呢？
我分析大体有以下几个方面：
一、鉴定一下 ， 应聘者在描述自己过往经历时 ， 有没有说谎 ， 借此来判断应聘者的真诚度
参加面试 ， 当然需要把自己的过往经历尽可能地表述得更完美一些 ， 借此来得到面试官的青睐 ， 以提高自己的成功率 ， 但也不能过于夸大其词 ， 否则只会适得其反 。
朋友是一家公司的HR ， 他在招聘销售人员的时候 ， 就遇到过这样的情况 。 应聘者把自己的销售能力和管理能力表述得非常完美 ， 按照他所说的那些业绩来分析 ， 他应该早就能成为原公司的骨干了 ， 于是 ， 朋友也问了他为什么要离职 ， 他的回答颠三倒四 ， 一会儿说行业竞争压力太大 ， 一会儿又说公司给的支持力度不够 ， 管理不行等等 。
就此 ， 朋友虽然不能百分百判定 ， 他是因为业绩不达标而被公司辞退的 ， 但也能从他的那些原因中 ， 得出他在业绩单上应该说了谎的结论 。

最后 ， 尽管这个应聘者的简历做得很漂亮 ， 朋友也仍旧没有用他 ， 朋友觉得他不够真诚 。
二、对应聘者的能力较为满意 ， 想要确定一下 ， 应聘者在选择一份新工作时 ， 会看重或者介意新公司哪些方面的优势或者问题一般来说 ， 没有绝对完美的公司 。 正所谓众口难调 ， 每个公司都会有令人满意的地方 ， 也会有令人不满的地方 ， 这是不可避免的事情 。 当面试官对一个应聘者的能力比较满意时 ， 也会问出“你为什么离职”的问题 。
通过这个问题 ， 面试官可以了解应聘者对上一份工作的态度 ， 也能了解应聘者会介意新岗位或者新公司的哪些问题 。 面试官会通过应聘者的回答 ， 来判定新岗位适不适合应聘者 。

三、通过这种开放型的问题 ， 让应聘者表达更多的观点 ， 从而深入了解应聘者 ， 判断应聘者的价值观是否跟公司匹配我们知道 ， 能引发人更多交流的开放型问题比只回答“是”或者“不是”的封闭性问题 ， 更能明显地知道一个人的真实想法 。 面试官可以通过应聘者的答案 ， 来了解应聘者是什么性格的人 ， 比如他的回答里都是对原公司的抱怨 ， 则说明这个应聘者是个很少在自身找原因的人 ， 他的进取心和团队协作能力不会太强 ， 如果招聘岗位恰恰在这方面要求很高 ， 那不管这个应聘者其他能力有多高 ， 他也不是这个岗位的合适人选 。

由此可见 ， 应聘者在面对面试官提出的这个问题时 ， 要真诚地表述原因 ， 将客观因素和个人因素融合在一起 ， 才能给面试官留下良好的印象 ， 提高面试成功率 。
END
今日话题：跳槽 ， 面试官问“你为什么离职”时 ， 实际上是在问什么？欢迎下方留言讨论 。
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