职场中晋升最快的人有什么特点？职场赛跑，快有方法慢有原因( 二 )
很多人说结果导向重要 ， 是的能为结果负责是一种稀缺的能力 ， 但是我想把他升华一下专注于一个目标 。
当成为业务骨干、甚至更高管理层级时候 ， 手头的事情会越来越多 ， 而精力资源有限到达这样的段位就得学会做减法 ， 只专注于少数高价值的目标 ， 而且一旦专注了 ， 就是倾尽资源达到最好目标的状态 。
很多不能够晋升的人不是没有做事 ， 而是各种工作来一点最后无法输出、或者没有聚焦、专注在某个领域 ， 输出一些不是核心价值的结果 。
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4、乐观
乐观我认为更像是一种价值观 ， 你乐观地认为事情行 ， 你就会积极面对 ， 积极处理 ， 但是如果你悲观的认为 ， 算了吧反正费力也没有好结果 ， 那么就不会使尽全力一博 。 很多时候事情没有绝对的答案 ， 恰恰是这一种对待任何事情都乐观且努力一博的状态才比别人在职场的马拉松里多跑一步 ， 而一次一次的多跑一步 ， 累积起来就是跨越了鸿沟 。
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【职场中晋升最快的人有什么特点？职场赛跑，快有方法慢有原因】以上观点 ， 请参考 。 关注@职场教练李麟 ， 给你更多职场方法论 。 十四年职场经验 ， 职业生涯咨询师、管理咨询师 ， 职场老司机 ， 用过都说好 。
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