工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？( 三 )
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这世界上的所有人际关系都是建立在共赢利益输送基础上的
当你不能给别人提供好处 ， 亦或别人无法给你提供好处时 ， 大家的关系自然就疏远了
就像我们看待别人离职时不也很淡泊吗？难道我们会大张旗鼓的和离职人员搞欢送会吗？除非是领导离开或公司有人张罗 ， 更直接点说是与我们利益息息相关的情况下 ， 才会对离职人员温暖如春或者是礼貌想送
更多时候大家对待失去共赢联系的离职人员什么感觉都没有
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人情：人与人之间的社会关系
单位是社交场合 ， 在其中认识的同事 ， 属“特定社会关系下的特定人物”
一旦离开 ， 这“特定的社会关系” ， 立告瓦解
之所以有“人情”的感觉残留 ， 是因为“感觉”这种抽象的、记忆性的东西 ， 走在法律关系等的“硬关系”的后面
但走得再慢 ， 也会慢慢走过去 ， 并在不久的将来 ， 完全脱离关系
这不是没人情 ， 这只是“特定社会关系” ， 在关系结束后的必然结果
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【工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？】
单位虽由人组成、由人运作 ， 但单位也是有规则、讲制度的地方
若单位只讲人情不讲制度 ， 那必将很快落入危机 ， 被搞得单位不像单位
所以有时候 ， 单位就不得不做出一些不讲人情的事
比如把离职员工请出单位群这动作 ， 虽然不讲人情 ， 但在保障信息安全等方面 ， 起到了一定作用
就算毫无作用 ， 也能起个安心的作用
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