工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？( 二 )
本文插图
公司不是家 ， 公司更像是一个球队
我们应该能很好理解球队的概念 ， 球队和球员之间有共同的目标 ， 球员和球员之间各尽其职 ， 为了共同的目标订下时间和内容的契约
每个球员都应该明白自己在这个球队中的定位 ， 这个定位有助于我们从自身角度出发 ， 在有限的工作时间内获得自身的价值 ， 也有助于我们正确看待相守与离开
既然是一个球队 ， 相处也有情感 ， 但分离时更讲究契约的解除 ， 因为我们可能会成为另一支球队的一员 ， 也可能成为原有球队的啦啦队 ， 但不论今后的身份如何 ， 这个集体已经在契约解除后做了该做的事
对于“离职后被踢出公司群” ， 其实不必聚焦在人情这个观点上；毕竟我们的离开终成历史 ， 只是离开了公司的一个工作群 ， 原公司的同事们并没有从私信上也删除；与其感觉是被踢 ， 不如告诉自己是被“抱”出群 ， 那是同事给的一个送别仪式
人情在与不在 ， 不必看是否离职后还被留在原公司群内 ， 人情会在该出现的时候出现 ， 不必强求其是否越位
本文插图
每一个人初入公司 ， 首先应该看的就是制度 ， 是规定就应该遵守；这是理所当然 ， 应该的 ， 与人情无关
一个公司能走多高能走多远 ， 能给更多的人长久的保障 ， 靠的更多的是制度；而不是人情；这个事可以从以下几个方面来看：
壹
所谓人情 ， 俗称人的感情；喜、怒、哀、乐、惧、爱、恶、欲七者弗学而能 ， 总称人情
人情还包括人之常情 ， 人心 ， 众人的情绪！人与人之间的情分 ， 还有民俗风俗 ， 交情 ， 交际 ， 馈赠 ， 礼物等等
我们最熟悉应该是：清.李渔《奈何天.计左》里的“人情留一线 ， 日后好相见”
中国是礼仪之邦 ， 素来讲究人情；可是 ， 一个公司对个人讲人情了 ， 那就是对其他员工不公
本文插图
贰
制度是针对所有人 ， 而不是针对单个人
制度是用来约束 ， 所有人的行为规范准则；目的是让大家自觉遵守 ， 以便工作井然有序 ， 减少摩擦 ， 麻烦 ， 便于沟通
如果人人都站在自己角度思考 ， 做事；那不成了一盘散沙；公司还是公司吗？那不就成了各自的小家
就像一个国家如果没有法律的约束 ， 那我们的生命安全 ， 财产 ， 个人权利 ， 社会秩序如何去保障
一个公司如果没有规章管理体制 ， 那工作效率 ， 工资待遇 ， 人与人之间的竞争又如何来考核 ， 如何去公平；公司怎么平衡内部 ， 怎么向前发展；凝聚力何在？战斗力又何在?
所谓没有规矩不成方圆；一个公司的强大靠的就是所有员工的凝聚力 ， 战斗力
本文插图
叁
商业机密是一个企业的核心竞争力 ， 是战领市场 ， 战胜对手的法宝 ， 也是存活的保障
所有企业的核心东西 ， 都是讲究层次的；你到哪一层 ， 有关公司的资料对你开放到哪一层
通常不是核心管理层 ， 是接触不到公司核心内容的；这并不是对员工的不信任 ， 而是所处的位置 ， 不适合知道有些东西
最简单的比如说 ， 员工如果什么都知道了 ， 还要管理层干嘛 ， 那管理层又如何进行管理
你不处在那个位置 ， 有些东西开放于你 ， 你也消化不了；企业什么都大白于天下 ， 企业又拿什么去竞争
既然离职了 ， 已经不是公司人 ， 理所当然要移出群；这是对离职者的保护 ， 更是制度的规定
推荐阅读
- 活动|肖战粉丝撕王一博上热搜 工作室呼吁停战
- 面试失利还身心疲惫：找不到工作是方式不对，聪明的人这样找工作
- 丈夫的“为你好”，让我在五年婚姻里，得到了一身病痛
- 母亲打电话让回去吃饺子，女儿说工作很忙，三天后赶回家时愣住了
- 爱情|小舅子结婚，妻子随礼五百，亲戚酒后吐真言，丈夫结束了五年婚姻
- 做五年带薪保姆，儿媳要给婆婆买房养老，婆婆却留下2万体面退出
- 老婆托闺蜜帮我找了一份经常出差的工作，老板总是让我出差
- 带了五年孙子，后来和老伴分居，后来回去看他时我泪目了
- 一场寒酸的婚礼，五年心酸的婚姻，婚前父母反对的预言都应验了
- 心理|给予科技工作者心理健康更多的关注