工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
离职时遭遇人情冷暖是再正常不过的事情;要想让人对我们不舍 ， 要么有影响行业所有人的稀缺技术 ， 要么有出色的人格魅力；如果以上两点都不具备 ， 那说人家凉薄就是自己不成熟的表现了
本文插图
职场其实就是一群人聚在一起 ， 共同完成工作 ， 创造价值的地方；从本质上来说 ， 其实就是一个互相交换价值的场所罢了；在这个场所当中 ， 是否有人情呢？当然有 ， 而且这里的人情反而比生活中其他场景更加的清晰明了 ， 因为在职场上人情是可以量化的
今天我有一定的工作能力 ， 我能帮你的忙 ， 那么你就欠我一个人情
回头改天你的工作能力能为我所用的时候 ， 你就再帮我一个忙 ， 把这个人情还回来
所谓的人情也好 ， 协作也好 ， 本质上其实就是每个人能力的交换 ， 而这种交换在职场上是频繁发生的 ， 并且属于一种良性的交换
在生活当中 ， 我们经常会做出一些好事不求回报的事情 ， 是一个很好的品质 ， 但是在职场上却并非如此 ， 每一个人都要有一种强烈的交换精神 ， 因为只有这样才能促使大家更顺畅优秀的完成自己的工作；这种交换其实就是人情 ， 也可以这样理解 ， 在职场上有人情 ， 而人情其实是一种无形的等价货币
本文插图
绝大多数情况下 ， 我们很难在职场上找到真正的朋友 ， 我们在职时也许会有一些关系密切的同事；因为每天朝夕相处 ， 因为你们在频繁的密切合作 ， 导致总认为我们和他的关系很好 ， 可事实上这很有可能只是一种呆的时间长了而产生的惯性思维罢了
多换几份工作 ， 就会发现绝大多数同事 ， 哪怕自己之前跟他的关系很好 ， 可是离职之后 ， 你们之间的关系都会迅速的降温
为什么呢？原因很简单 ， 你们根本就不是什么真正的朋友 ， 除了工作之外 ， 生活中没有任何交集 ， 当不再拥有一份共同的工作时 ， 那自然就不会再有那么密切的联系；友谊的错觉 ， 自然也就随之破灭了；这其实是一种正常现象 ， 不要过分的解读 。 朋友本来就不是那么容易找的 ， 不是离职之后就没有了朋友 ， 而是我们从来没有在职场上交到过朋友罢了
本文插图
工作五年 ， 刚办完离职 ， 就被踢出公司群 ， 这不是人情 ， 而是规则
公司群是一个有着隐私、合同、制度的专属圈子；离职办完之后 ， 就不再属于这个专属圈子的人 ， 不把你踢出来 ， 还讲什么人情；有时候不是职场没有人情 ， 而是太玻璃心；就如那句话一样：职场上只有同事 ， 没有朋友
不要说离职后同事都不和我们聊天了 ， 不要因此说同事没有人情味 ， 而是同事就是就同事 ， 当我们跳出这个圈子 ， 就不是这里的人 ， 不和我们聊天是正常的做法 ， 因为对于大家来说 ， 你我之间早已没有共同的圈子话题
本文插图
有本书叫《联盟》 ， 我非常欣赏书中的观点 ， 书里写出了职场中的两个谎言：
1、老板对员工说：“你只要好好干 ， 我是不会亏待你的 ， 咱是一个大家庭”
2、员工对老板讲：“你只要不让我走 ， 我一定会好好干”
事实上 ， 一旦公司遇到问题或是战略上有调整 ， 第一个选择就是让一些员工离开；同样的 ， 一旦员工遇到好的机会 ， 也可能随时辞职
推荐阅读
- 活动|肖战粉丝撕王一博上热搜 工作室呼吁停战
- 面试失利还身心疲惫：找不到工作是方式不对，聪明的人这样找工作
- 丈夫的“为你好”，让我在五年婚姻里，得到了一身病痛
- 母亲打电话让回去吃饺子，女儿说工作很忙，三天后赶回家时愣住了
- 爱情|小舅子结婚，妻子随礼五百，亲戚酒后吐真言，丈夫结束了五年婚姻
- 做五年带薪保姆，儿媳要给婆婆买房养老，婆婆却留下2万体面退出
- 老婆托闺蜜帮我找了一份经常出差的工作，老板总是让我出差
- 带了五年孙子，后来和老伴分居，后来回去看他时我泪目了
- 一场寒酸的婚礼，五年心酸的婚姻，婚前父母反对的预言都应验了
- 心理|给予科技工作者心理健康更多的关注