在唐朝早期 ， 一直是按照才能来提拔官员的 ， 那些没才能的官员 ， 当了一辈子官也只能是一个小官 ， 那些有才能的官员 ， 就能够迅速得到重用 。而那些格外有才的官员 ， 还能够得到破格提拔 。但是到了裴光庭上任的时候 ， 他就提出了“循资格”的制度 ， 也就是说按照资历来升官 ， 只要没犯什么错 ， 不管有没有才能 ， 到了年限就升官 。
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在许多人看来 ， 这种用人制度无疑是很愚蠢的 ， 毕竟不按才华来选人 ， 反倒是按照资历 ， 那岂不是一堆年资高的庸人就能够占据高位 ， 而一些有才华的人却因为资历不够 ， 只能在底层当官了？但是奇怪的是 ， 裴光庭并不是蠢人 ， 却提出了这个制度 ， 而当时的皇帝也不是蠢人 ， 却采用了这个制度 。这是为什么呢？在小编看来 ， 这个“循资格”的用人制度能够得到推行 ， 和当时的官员数量太多是有很大关系的 。
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在唐朝初年 ， 反正也没多少官员 ， 要把每一个官员的才能多少弄清楚也不难 ， 但是等裴光庭当宰相的时候 ， 唐朝的官员数量实在是太多了 ， 想把每一个官员的才能大小弄清楚 ， 对吏部的人来说实在是不可能的 。既然都不清楚这些官员到底有没有才能 ， 才能到底有多少 ， 自然就很难根据才华来给予他们官位了 。官员的才能大小是难以搞清楚的的 ， 但是官员的资历如何是一眼就能搞清楚的 。于是这种情况下 ， “循资格”的出现也就不奇怪了 。
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另外 ， 用“循资格”来选拔官员 ， 也可以减少很多争议 。以前按照才华来选拔官员 ， 就很容易出现争议 ， 毕竟每一个人都是主观的 ， 可能你觉得这个人没才华 ， 但是人家却觉得自己很有才华 ， 只是你没眼光而已 ， 然后就可能吵起来 。而一些人可能还会收钱 ， 把一些没才能的人说成是有才能的人 ， 反正才华这种东西很难量化 。但是资历的话 ， 就是很容易量化的东西了 ， 反正俩人资历一比 ， 谁的资历高谁当官 ， 就不容易出现争议了 ， 而且也可以减少贪污的情况 。当然了 ， “循资格”制度之所以能够推行 ， 跟当时国家的需求情况也有很大关系 。
【隋唐|“循资格”是什么？唐朝宰相裴光庭，为什么会提出这个用人制度？】
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唐朝刚建立的时候 ， 作为新兴的一个帝国是有很多事情要处理的 ， 官员要是没才能的话那肯定是办不好的 ， 所以对官员的才能看得特别重 。但是在唐朝中期的时候 ， 大部分事情都已经有了一套成熟的处理流程 ， 官员只需要按着规定办就行 ， 不需要多么惊才绝艳 。这种情况下 ， 官员的才能已经不再那么重要了 ， 需要的是稳定 。而“循资格”制度 ， 就能很好的维持朝廷的稳定 ， 只要大家不犯错误 ， 慢慢熬资历 ， 就能够当上大官 ， 这种制度就能很好的安定官员们的心 。所以说 ， “循资格”被裴光庭提出来后 ， 能够被皇帝采纳不是没有道理的 ， 因为对皇帝来说 ， 维持自己的统治永远是最重要的 。
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