|领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
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所谓的情商高 ， 就是说话自己舒服 ， 别人听着也舒服 。 面对领导说的“辛苦了” ， 在不同的情景下 ， 回答方式是不一样的 ， 掌握了可以与领导拉近关系 ， 还能捎带着展示自己的能力 ， 何乐而不为 ， 具体如下 。
工作确实比较忙 ， 领导认可你的工作这个时候领导对你说“辛苦了” ， 你不要傻呵呵的说“不辛苦”或者“领导更辛苦”之类的话 ， 显得你工作能力可以更强 ， 领导要是真信了 ， 你是不是只能玩命加班了 。
这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况 ， 自己遇到的困难 ， 以及从这些工作中得到的经验教训 。 把握好说话分寸 ， 别变成诉苦 ， 让领导知道完成这个工作不容易 。
比如：感谢领导认可 ， 这项工作确实麻烦点 ， 中间资源整合方面的事情比较多 ， 各个部门都挺忙的 ， 我跟每个人都协调了好多次 ， 结果还是令人满意的 。 不过我现在清楚 ， 他们的工作安排套路 ， 我正在整理出来 ， 以后再遇到这样的事情 ， 协调起来就容易多了 。
如果是团队共同完成的 ， 一定要强调大家一起的努力 。 如果你是这个团队的领导 ， 领导会觉得你带团队有方法 ， 有功劳 。 如果你是和团队平行的员工 ， 领导会觉得你做事识大体 ， 能合作 。 不要把功劳都揽在自己身上 ， 别说领导不信 ， 换位思考一下你自己也不相信 ， 哈哈 。
完成的工作领导不太满意领导对你说“辛苦了” ， 其实就是没有功劳有苦劳的意思 ， 意思是算了吧 ， 就这样 。 你心里也会比较尴尬 ， 因为领导的态度和申请上带着呢 。
你这个时候一定不要默不作声 ， 你把备选方案跟领导说一下呀 ， 跟领导说：这个事情我考虑的有些不周到 ， 我再去把这一部分补充的更完善一下 ， 大概2个小时自内可以完成 ， 您看是不是可以 。
你这么诚恳的态度 ， 积极的去面对问题 ， 领导心里对你的认可度马上提升 ， 成功把这个局面扭转过来 。
领导布置比较复杂的工作时候领导对你说“辛苦了” ， 是希望你把工作保质保量的完成 。 你这个时候要跟领导说一下你的工作思路 ， 并说明自己的完成时间；工作可能遇到的难题提出来 ， 看领导能够给你什么样的建议 。
对于复杂的工作 ， 很多人心里会有地处 ， 领导把它交给你 ， 里面带着一份信任 ， 保质保量在规定的期限内完成 。
领导并不知道你在做什么这种情况经常出现在跨级别领导身上 ， 比如领导的领导了解员工情况 ， 会说你辛苦了 ， 这个时候不要说“不辛苦”或者“应该的” ， 他这么说的意思是对下属的一个奖励 ， 同时想了解一下具体工作 。
你可以跟他说直接领导正在安排你做什么 ， 这项工作最好是公司非常重视的工作 ， 这样大领导心里本来就心里有数 ， 又了解到工作在正常开展 ， 他心里对你的领导还有你一定是认可的 。 你负责任的回答 ， 能够给大领导一个很好的印象分 。
【|领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？】
结语：在职场上 ， 辛苦了是领导常用的一个套话 ， 但是你把自己的工作成功的展现出来 ， 体现的不就是高情商吗？四种场景 ， 四种应对方式 ， 轻松面对领导的“辛苦了”问候 。
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