富士康|制造业“败给”了外卖业？企业招聘不到人，外卖小哥却遍地都是！
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每个人心里都有一个“暴富梦” ， 特别是现在的年轻人 ， 总想着能有一天实现财富自由 。 只是 ， 这种宪法 ， 在老一辈人眼里却是“不切实际”的空想 ， 在老一辈人眼里 ， 有稳定的工作 ， 稳定的收入 ， 才能算是财富自由 。 但很多年轻人却不赞同 ， 并且对传统行业非常“抵触” 。
【富士康|制造业“败给”了外卖业？企业招聘不到人，外卖小哥却遍地都是！】
如今 ， 国内各大制造企业 ， 都面临着一个相同的问题 ， 那就是“用工荒” ， 曾经最受欢迎的“流水线”现在也变的“人烟稀少” ， 只有三三两两个老工人在工作 ， 进厂对于年轻人来说 ， 显然不太“现实” 。
提到工厂 ， 大家肯定会想到富士康 。 富士康在中国“扎根”了几十年 。 富士康第一次进入中国内陆时 ， 便迎来了“巅峰” 。 当时 ， 很多人为了进入富士康 ， 不惜重金向中介“塞钱” ， 以便能讨到一个好的职位 。
到目前为止 ， 一切都“颠倒”过来了 。 大家不难发现 ， 富士康一年四季都在招人 ， 甚至连三四线城市的富士康也给出了4.5000千元的待遇 ， 但仍处于招人难的状态 。 很多工厂都出台了推荐一个人、给多少补贴的政策 ， 但却没有什么实际作用 。
例如 ， 一些一、二线城市的制造业和传统产业陷入用工短缺 ， 许多工厂不仅雇不到人 ， 甚至还出现了老人“离职”的情况 。 特别是在工厂里的“流水线” ， 人员流动更是频繁 。 有人说 ， 现在的工厂的流水线 ， 每天生产的产品还没有来来去去的工人多 ， 俨然成为了“工人的流水线” 。
要知道 ， 随着时间的推移 ， 我们国家的人口红利逐渐消失 ， 但还远没有到“招不到人”的地步 。 那么 ， 我们国家的“工人”都到哪里去了呢？
很多人认为人员的流失 ， 是同行业的竞争所致 。 但是却没想到 ， 真正的原因竟然是外卖业 。 美团的数据报告显示 ， 在加入美团之前 ， 近32%的美团骑手是产业工人 。 此外 ， 美团外卖的很多兼职员工都是业余时间送外卖的工厂工人 。
事实上 ， 与工厂流水线相比 ， 外卖也并不容易 ， 每天都要风吹雨打 ， 而且还要面临一系列的交通危险 ， 并不比工厂容易多少 。 但是 ， 外卖唯一的“好”就是送餐的“强度”可以由自己来控制 。 想多挣钱就能送得多 ， 工资的“上限”也比较高 。
除外卖外 ， 快递还把制造业的很多人都“抢”走了 。 与流水线的日常工作相比 ， 送餐、送快递 ， 工作时间和工作内容更具弹性 。
现在 ， 许多外卖骑手的工资都高于工厂流水线员工的工资 。 一般来说 ， 三四线城市的外卖骑手工资在5000左右 ， 稍加努力就能拿到7000的月薪不成问题 。 而工厂的管理相对比较严格 ， 工作枯燥乏味 。
对于现在的年轻人来说 ， 挣多挣少首先得开心 ， 其次才是工作种类 。 就连“玻璃大王”曹德旺也指出了“招人难”的情况 ， 但曹德旺却把这一切都归咎于房地产业 。 那么大家认为企业“招工难”的原因是什么？
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