|领导不喜欢下属，收拾下属的三个常用方法，最好要看明白
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现实的职场中 ， 有些下属即便是天天努力工作 ， 也难免不被领导喜欢；尤其是那些不小心得罪领导的下属 ， 领导肯定会时刻想着收拾下属 ， 按照正常的公司规定来说 ， 领导想要员工离职或者调岗时 ， 都要按照正常的流程来执行 ， 这种事情都是需要提前告知领导的；可是有些领导规避补偿 ， 都会使用一些套路 ， 达到让下属自动走人的目的 ， 一点补偿款都不愿意给；在领导的套路面前 ， 大部分下属都是没有能力招架的 ， 要是看不明白领导的心思 ， 是无法避免吃亏的；在职场打拼的年轻人 ， 在遇到领导使用这种套路时 ， 最好是仔细分辨领导的目的 ， 自己提前做好各种准备 ， 才能够将损失降到最低 。
同事王晓思是公司里的老员工了 ， 在过去三年的时间里 ， 她深受领导的赏识 ， 也是被领导安排到企划部门重要的岗位上了；可是在几个月前 ， 领导突然让王晓思增加新媒体运营的工作 ， 没想到她直接拒绝了领导 ， 认为这项任务需要专业的人来做；没想到事后领导在工作会议上的一席话 ， 让王晓思听上去是话里有话 ， 由于她没有放到心上 ， 结果被领导穿了小鞋 ， 导致晓思经常在公开的场合下不来台；可能是领导说的话有些直接了 ， 严厉地批评了晓思；领导对晓思使用的招数确实不太好 ， 但是起到了作用 ， 无法忍受领导责备的晓思 ， 最终也是选择了离开公司 。
现代职场是一个追逐名利的地方 ， 下属在领导面前没有任何优势可言 ， 要是不能做到事事配合好领导 ， 那么下属在工作中肯定会处处不顺利；要是下属被领导针对的次数多了 ， 结局也只能是跟晓思一样 ， 落得被动离职的下场；在职场打拼的年轻人 ， 在遇到领导针对自己时 ， 最好是要看明白里面的原因 ， 不要再让自己傻傻的吃亏；在领导面前虽然没有绝对的公平 ， 但是在面对领导欺负自己时 ， 作为下属至少要看明白领导的用意 ， 提前做好应对的准备 ， 才能够将自己的损失降到最低；下面小编就来为大家分享 ， 领导欺负下属时常用的三个方法 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、工作量莫名其妙的减少
当自己的工作每天比较充实时 ， 拿到手的薪资也不会少 ， 可是有些领导在针对这样的下属时 ， 又不能直接给调岗 ， 毕竟领导担心下属手上的任务没有人接手；在这种情况下 ， 通常领导会给任务量多的下属安排助理 ， 表面上来分担下属的负担 ， 实则是安排其他人掌握下属的能力 ， 这是领导想要下属走人的明显信号；如果大家手上的任务量确实不多 ， 最好是主动告诉领导 ， 自己可以完全胜任 ， 并且与领导聊聊 ， 看看领导对的自己的态度；要是领导执意要给自己陪个助理 ， 那么大家就要小心了 ， 在这种情况下不仅仅是努力工作就能改善领导对自己态度的 。
二、领导突然对下属很冷漠
有不少的年轻人会想 ， 当领导对自己的能力和工作充分新任时 ， 才会对自己的工作放心 ， 会出现对自己放松的态度；其实 ， 当领导对下属突然变得冷模时 ， 并不是领导对下属的信任 ， 要是这种情况持续的时间过长 ， 并且领导不需要下属汇报工作 ， 那么下属的存在就会变得可有客户 ， 极有可能正在被领导所放弃；要明白领导是整个团队的负责人 ， 为了整个团队的业绩着想 ， 是不会对下属置之不理的 ， 更不会无视下属的存在；当领导将下属边缘化到一定的程度时 ， 下属在公司里就混不下去了 ， 到时候只能落得主动走人的下场；所以说 ， 大家在遇到领导对自己冷模时 ， 要及时地调整自己 。
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