|前老板给我的忠告：“在职场只会做老好人的员工，我一定辞退”( 二 )
其次 ， 很多老好人型员工的内心要么是不好意思拒绝 ， 要么是为了加强自己的好人缘；但这种做法会让其他同事变得更为依赖老好人员工 ， 小事小忙都让老好人员工做了 ， 这看似是提升了同事的工作效率 ， 实际上是让其他同事变得更为懒惰 ， 变得更具依赖性 。
在领导看来 ， 这些都是增加了公司经营管理上的风险 ， 也就是不确定性 。
对老好人员工来说 ， 自己创造不了更多的岗位价值 ， 还让其他同事变得更依赖自己更懒惰 ， 这样的员工老板能不辞退吗？
除了对公司造成的不良影响之外 ， 老好人型员工对自己的职业前景也会造成诸多不利因素 。
【|前老板给我的忠告：“在职场只会做老好人的员工，我一定辞退”】影响最大的就是赚钱能力 。
三、在职场 ， 老好人员工收入差距巨大老好人这种职场品质 ， 不仅仅对公司影响巨大 ， 也会造成自己的势弱 。
“好人”这种品质在公司里也许根本没有我们想象中的那么受用 。 哥本哈根大学经济学助理教授分析了一项从1992年开始的一项针对高智力人群的调研 ， 其中跟踪调查了大约1500名IQ水平高于140的高智商人群 。
数据显示 ， 那些人缘很好的男性 ， 他们一生中的总收入要平均少赚约27万美元 ， 折合人民币就是176万元 。 且这种差距在30岁左右才会开始显现 ， 在40-60岁之间工资差距最为明显 。
老好人型员工不仅仅对公司来说极其不必要 ， 对自身的收入也会造成很大影响 。
这其中说得通的理由 ， 大概是这种老好人的“无条件”帮助别人 ， 自己通常却得不到别人的真正回报或认可 。 换句话说 ， 当你花费时间和精力去帮助同事的时候 ， 不仅仅得不到同事的认可 ， 还会浪费你自己的时间 ， 到头来人脉和能力都不具备 。
在人生的后半段 ， 就造成了如此巨大的收入差距 。
nice这种职场品质 ， 不仅仅要看人 ， 更要看质量 ， 而非单纯地能够以数量取胜 。 更不要觉着自己不好意思拒绝别人 。
要知道 ， 老好人品质不仅害人害己 ， 还会拉低了整个团队的容错率 。
在职场 ， 千万别做老好人 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与成长心得 。
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