招聘|央企招聘不要三本，不要专升本，有些竞争，在高考时就结束了
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文|诚言呈语
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前阵子 ， 一则中国银行笔试的“梗”火了 。
考试时间180分钟 ， 试题数量300道 。
考核范围涉及洛朗级数、天高接矩阵、粒子静态能源公式、凡尔赛合约、开源软件、唐朝的现代主义、滑轮动量、缺口管理、天体运动、卷积神经网络…
哦对了 ， 还有会计借贷…
要是单看这张卷子的话 ， 你都不知道这是在招银行员工呢 ， 还是在招中科院储备院士呢 。
我不知道看到考题时 ， 这些竞聘者的心态有没有崩 。
但是我几乎可以感受到的是 ， 那些连这种笔试都没能进的人 ， 或许才是更失落的人 。
可能是因为没经历过求职 ， 所以这些年 ， 我一直有一个特殊的爱好：“蹭”招聘会 。
（郑重声明：没求过职只是因为毕业早、专业稀缺 ， 绝不是凡尔赛 。 ）
也不拿简历去投递 ， 也不开展台去招聘 。
就为了漫无目的地晃荡一圈 ， 看看紧张的求职者 ， 和傲娇的招聘者 。
在各类招聘会上 ， 最有意思的 ， 是大学生毕业季的招聘 。
规模大 ， 人数多 。
求职者履历亮眼 ， 招聘者不是央企就是行业龙头 。
在大约20年前 ， 这类招聘会的企业 ， 通常会把本科生“包圆” 。
而在10年前 ， 本科生似乎就没那么吃香了 。
到了如今 ， 能够从这里面脱颖而出的求职者 ， 似乎比以往都更具有“说服力” 。
因为逐年攀升的招聘条件 ， 已经不是一张学士学位证就能轻松过关的了 。
而“不要三本 ， 不要专升本” ， 也在大型企业中成了新的“标配” 。
这条件 ， 我看着有点扎心 。
虽然我是全日制本科毕业的 ， 但终归毕业于双非院校 。
在供远大于求的人才供需关系上 ， 或许我那学历放在今天 ， 也压根就入不了当时招聘我的企业的法眼吧 。
客观地说 ， 这样用学历划分 ， 一刀切式的招聘方式 ， 会让很多真材实料的毕业生怀才不遇 。
毕竟 ， 专升本的难度也不低 。
但是理性地说 ， 能从
说实话 ， 在我读高中的时候 ， 也被“读书无用论”忽悠过 。
也不觉得一纸学历能算得上什么了不得的大事 。
因为在个体经济的红利期 ， 满大街是企业主 ， 遍地都是小老板 。
卖点什么不比上班强呢 。
但是到了大二 ， 我就不得不重新审视这个问题了 。
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