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招聘|央企招聘不要三本，不要专升本，有些竞争，在高考时就结束了( 二 )


一方面 ， 是因为红利期终归是短暂的 。
另一方面 ， 是因为大一的学弟学妹们 ， 是学校首次按照一本那么招生的 。
我们之间的差别有多大呢…
这么说吧 。
我们考英语四级的时候 ， 他们也考四级 。
等他们六级都过了的时候 ， 我们还在考四级 。
挂科对于他们来说 ， 是不存在的 。
唯一能让他们对期末考试有动力的 ， 是校外的企业奖学金 。
到了找工作的时候 ， 我们当年走个过场似的应聘流程 ， 就已经算是很轻松了 。
而对于他们 ， 企业根本连招聘会都不开 。
都是直接跑到学生宿舍去谈条件、抢人 。
甚至 ， 还有劝他们放弃考研 ， 直接入职的 。
当然了 ， 这批学弟们 ， 最终还是基本都去读了研究生 。
当贵为学长学姐的我们 ， 在努力了若干年后终于看到了点希望的时候 ， 才知道原来我们的小目标 ， 竟然只是他们的起点而已 。
虽然我觉得论能力来说的话 ， 我可能要比他们中间的一些人强 。
但是如果要面对同一个企业的招聘者的时候 ， 我又该怎么去为自己证明呢？
总不能就扛着个嘴去跟人说吧…
我经常在想 ， 学历 ， 到底代表了什么 。
最常见的说法 ， 就是学历不等于能力 。
话倒是没错 ， 但也不见得就正确到了哪儿去 。
因为学历 ， 代表了通过学习所达到的成就 。
而学习的本身 ， 又是综合了思维技巧、逻辑能力、心理素质、统筹规划、自我认知等多个方面的能力 。
回想刚走出校门参加工作的时候 ， 自己说得最多的一句话是什么？
“工资不重要 ， 先学点东西 。 ”
初出茅庐者想赶紧学点东西是没错 。
但是作为用人单位来说 ， 谁都更愿意教那些学得快 ， 接受能力强的人 。
虽然这些知识未必都像书本那样写得清清楚楚 。
但是连白纸黑字的知识都理解不了的人 ， 你又能指望他们能以多快的速度 ， 去接受需要悟性的知识呢？
所谓的“学历不等于能力” ， 这事实上更像是个悖论 。
因为个例的存在 ， 你无法将它证伪 。
但是如果放在概率之下去看待的话 ， 它的迷惑性就会一览无遗 。
2020年 ， 被吐槽为“内卷之年” 。
虽然教育上的“内卷化”已经经历了很多年 ， 但是当它变得耳熟能详 ， 不再是太阳下的新鲜事后 ， 也证明了这将成为一种常态 。
至少 ， 是未来一段时期之内的主旋律 。
我承认 ， 如今的大学生所处的境遇 ， 要比20年前尴尬一些 。
甚至还有人扬言 ， 大学都快成了义务教育了 。
但是所谓的内卷化 ， 说到底也只是一种“没有质变的量变” 。
如果你真的敢把学历当废纸 ， 那么社会 ， 就一定敢把你当废物 。

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