长城汽车企业文化未来如何发展？看这21个字就够了！
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【长城汽车企业文化未来如何发展？看这21个字就够了！】你见过最简单的发布会是啥样？圈哥脑补了一下 ， 如果非要评选的话 ， 长城汽车的“一场21个字的发布会”绝对应该当选 。 今日（11月16日） ， 长城汽车对外发布了公开信《以绿智共潮玩一起嗨世界——长城汽车焕新文化》 ， 简单21个字概括就是 ， “绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点” ， 这看似简单的21个字 ， 却代表了长城汽车全新企业文化 。
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圈哥了解到 ， 长城汽车此番文化焕新很好的做到了“集思广益” 。 历时数月 ， 长城汽车向员工、供应商、经销商等开展了广泛的文化调研 ， 光是建议征集就达到了2万余条 ， 随后在高管层面展开多轮深入研讨 ， 通过共创达成共识 ， 最终从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块 ， 进一步深化组织与机制变革 。
绿智潮玩嗨世界何为“绿智潮玩嗨世界”？它就是长城汽车全新的使命与愿景 。 看似简单的7个字 ， 其实包含了长城汽车对未来的清晰认识 。 简单来说 ， 就是以“绿”“智”技术 ， 享“潮玩”生活 ， “嗨”遍全世界 。
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在低碳、环保等诉求的作用下 ， 全球正在开展一场全新的绿色能源革命 ， 新能源车、动力电池、氢能源等 ， 都是绿色革命的重要突破口；5G、AI等技术的发展 ， 消费者对“智能化”提出了更高的要求；年轻消费者的崛起 ， 他们追求个性、时尚 ， 渴望更有价值认同感的产品以及服务 。
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此外 ， 中国汽车品牌发展到一定的阶段也必然面临着走出去的问题 ， 全球化是中国品牌参与国际竞争的必然选择 。 这正是基于此 ， 长城汽车以用户为中心 ， 用“绿智潮玩嗨世界”来高度概括了自己的使命与愿景 。
廉信创变共分享何为“廉信创变共分享”？它是长城汽车新的核心价值观 。 “廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则 。 而“创变”则是长城汽车向上发展的内在驱动力 ， 这也是消费者近期感受到不一样的长城汽车的重要原因 。
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更值得一提的是 ， 长城汽车首次将“共分享”纳入核心价值观的内容 。 在圈哥看来 ， “共分享”更多的反映了一种包容开放的价值观 ， 在这种价值观的引导下 ， 会有更加多元化想法出来 ， 有利于与员工和全产业链一同创造未来 。
每天进步一点点
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何为“每天进步一点点”？它就是长城汽车的企业精神 。 古语说得好：“不积小流无以成江海 ， 不积跬步无以至千里 。 ”也正是在这种精神的指导下 ， 长城汽车慢慢的从偏居一隅的汽车改装厂 ， 到如今发展成为中国汽车领军企业 。
长城汽车正在巨变今年以来 ， 长城汽车给消费者的变化 ， 绝对可以用“翻天覆地”来形容 ， 尤其是在企业机制创新、产品创新、技术创新、品牌营销创新等方面 ， 长城汽车给消费者呈现出了一个与众不同的形象 。
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从三十而立的《长城汽车挺得过明年吗？》特别电影 ， 到随后《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》的公开信 ， 长城汽车开启了全方位变革 。 一方面 ， 以车型为中心调整组织结构 ， 加速执行轮岗机制、内部“去总化”等组织机制变革“如火如荼”；另一方面 ， “柠檬、坦克、咖啡智能”三大技术品牌的发布 ， 以及大狗、好猫、坦克300等全新车型推出 ， 市场反映非常不错 。 总的来看 ， 长城汽车的企业变革成果颇丰 。
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《车壹圈》认为 ， 自长城汽车开启全方位的变革以来 ， 其变化是肉眼可见的 。 最直观的效果就是 ， 今年10月 ， 长城汽车销量超13.55万辆 ， 同比增长18% ， 再创月度销量新高 。 可以预见的是 ， 此番企业文化的全面焕新 ， 无疑将开启长城汽车新一轮变革 。 那么 ， 未来 ， 长城汽车还将会带给消费者哪些惊喜呢？一起拭目以待吧！
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