成功的起点|新领导给我们画饼怎么办？三大应对策略一次搞定
【困惑】老师 ， 新来的领导给我们画饼 ， 我们该如何应对？
【解析】任何的新领导上位 ， 都会给下属展开未来美好前景图 ， 因为这样的廉价诱饵 ， 最容易吸引下级的奋斗 ， 以为自己做了领导期望的事情 ， 就能赢得领导认可和未来 ， 其实 ， 但凡有这样想法的 ， 都还没有被残酷现实洗礼的人 。 面对画饼 ， 我们需要明白三个事实：
1、画饼是虚拟诱饵 ， 真正的利益是私下承诺 。
一个组织利益是有限的 ， 不可能平均分配 ， 所以 ， 作为领导抛出一个未来的虚拟廉价诱饵 ， 一个看到 ， 却吃不到的胡萝卜 ， 就能够驱动一部分理想主义者前进 ， 谁还真的用真金白银呢？而真的好领导 ， 都是切切实实的当下利益承诺 ， 看得见的好处 ， 才是最真的关爱！锦衣玉食远比甜言蜜语来的有安全感！
2、不是领导给多少好处 ， 而是领导有啥好处 。
很多人一辈子都无法扭转一个概念 ， 以为领导对自己好 ， 自己就能够得到足够的利益 。 其实真实世界的游戏规则是：你对领导好 ， 领导才会让你得到足够的利益 。 因为 ， 你只有给领导提供价值了 ， 和他的利益保持一致 ， 他为了自己获得更多的价值 ， 才会给你更多的价值 ， 而不是其他 。
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【成功的起点|新领导给我们画饼怎么办？三大应对策略一次搞定】3、很多时候不能听领导说什么 ， 而看怎么做 。
有句话说的好 ， 大事开小会 ， 小事开大会 ， 重要的事情不开会 。 这背后的本质就是 ， 领导说什么 ， 给谁说 ， 什么条件说 ， 都是基于自己的利益最大化来的 ， 所以 ， 既然是公开的画饼 ， 他也就没有太当回事 。 这就好比菩提老祖白天当众训斥悟空一样 ， 半夜后院教授真经 ， 这才是真爱 ， 说什么重要吗？
所以 ， 我们面对领导的当众画饼 ， 积极地配合鼓掌 ， 积极地表态支持 ， 这就够了 ， 至于 ， 我们是不是要去追随 ， 这个还是依照上面的三个理念来衡量下 。 最后 ， 抛开虚幻 ， 私下承诺 ， 利益互换 ， 这才是职场最本质的内核 。 大家切记 ， 别被人一些个虚拟的东西忽悠了！
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