次等大叔|为什么高端人才，都不愿意和基层招聘面谈？这三个原因，扎心了
【次等大叔|为什么高端人才，都不愿意和基层招聘面谈？这三个原因，扎心了】01
朋友最近去面试了几家公司 ， 其中有几家 ， 他完全不想有过多的接触 。
也不知道那几家公司是没有意识到 ， 还是故意而为之 。 他去面试总监的岗位 ， 但是面试他的人 ， 却是最基层的招聘专员 。
他直言不讳地问那些面试官 ， 公司的面试流程是怎样安排的 。 对方的回答往往是 ， 要经过3-4轮面试 ， 最后一轮才是公司的老总 。
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这样的面试让他觉得非常没有意义 。 于是也就早早地结束了面试 ， 将更多的精力放在那些 ， 由总监或者老总直接面试的岗位邀约上面 。
其实我们大多时候都会发现 ， 面试高级岗位 ， 面试者更愿意和企业的高管直接沟通 ， 而不是经过一轮又一轮的面试 。
如果你认真探求过这一现象背后的原因 ， 其实还是挺有意思的 。
为什么大家不愿意走程序化的面试呢？至少这么几个可能发生的情况 ， 会让人心生不满 。
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首先 ， 低层次人员很难理解 ， 高层次的思维格局 。
普通的专员和一个总监 ， 他们两个所在的层次是完全不一样的 。
让一个专员去面试一个总监 ， 面试出来的结果是怎样的呢？随便想一想 ， 都不会觉得有多么好 。
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我曾经就面试过一个总监 ， 感觉不是我在面试他 ， 而是他在面试我 。 连局面都把控不了 ， 何谈进行平等的面试与沟通 。
再说了 ， 面试总监的人所谈论的话题 ， 真的是一个专员能够理解得了的吗？
即便专员按照网上的模板或者领导的指导 ， 列举了几个问题 ， 并且问得出来 ， 可总监的回答他一定听得明白吗？
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其次 ， 低层次面试官很可能存在私心 。
假设你现在是去面试一个业务经理的岗位 ， 但面试你的是一位业务专员或者业务主管 ， 你认为会存在一种怎样的情况呢？
面试官会不会觉得你的能力太强 ， 继而选择不考虑你了？这一情况是完全有可能发生的 。
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因为当他把这样一个能力很强的人招进来之后 ， 就直接断了自己今后的晋升之路 。
而只有将能力强的人排除在公司之外 ， 找一些能力不如他的人进来 ， 他才可能在今后通过工作能力的表现 ， 赢得升职加薪的机会 。
职场里的每一个人几乎都有可能以排斥强力对手的方式 ， 来达到让自己晋升的目的 。 这些现象 ， 并不少见 。
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最后 ， 基层面试官不具备 ， 很大的薪酬谈判空间 。
每一个面试官在面试的时候 ， 面试哪个岗位 ， 就会有哪个岗位的薪酬范围 。 往往这个范围他们自己是没有权限去进一步扩大的 。
此时就存在一个问题 ， 如果前来面试的确实是一个高端人才 ， 而他的期望薪酬又超过了这个范围 ， 是不是双方就没办法谈下去了呢？
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毕竟薪酬满足不了别人的要求 ， 对方又凭什么一定要在这家公司赖着不走 ， 他完全可以换一家能给他更高工资的公司去发展 。
这三个问题 ， 通通出现在低层次面试官与高层次求职者之间 。
可让公司的高级管理人员 ， 直接去面试这些高层次的求职者 ， 上面的三个问题将统统不复存在 。
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作为企业的高级管理者 ， 他们不担心自己的位置会被一个求职者索取的 。
他们更关心的 ， 只是前来面试的这个人是不是真的 ， 如他自己口中所说的那样优秀 ， 是不是一定能够在他的带领下 ， 给企业带来某些新的变化 。
一旦通过高级管理者的面试评估 ， 确定他是一个人才 ， 那么领导在薪酬谈判的空间上无疑也会更大 。
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因为领导知道 ， 一个真正的人才 ， 究竟值多少钱 。
他们不会按照给到招聘专员的薪酬范围去生搬硬套 ， 而是根据实际情况做最高效最合理的匹配 。
因此 ， 如果你自认为是一个高端人才 ， 那么最好不要去按部就班地参加面试 ， 而是优先选择那些高级管理直接面试的机会去尝试 。
或者找专业的猎头 ， 让他们推荐相关的岗位 ， 直接与公司的高层沟通 ， 而不要再去与低于自己级别的人员打交道 ， 这样的沟通是无效的 。
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