保研|一位博士后的经验之谈：研究生要做到“五莫怕”( 二 )
对于外校生、考研生来说 ， 有时会担心导师会对本校生、保研生更多在关爱 。
其实 ， 这也并不奇怪 。 因为对于导师来讲 ， 他对一个陌生学生的初步了解 ， 只能看他先前的成绩、科研和竞赛 。 这一点就是导师会对保研生和考研生产生偏见的根本原因 。
同时 ， 培养和管理一名研究生都是有成本的 ， 站在导师的角度去考虑 ， 保研生的确可能会比考研生能力略强一筹 ， 培养起来更容易 ， 所以也就不难理解为什么导师会偏爱保研生一点 。
用通俗易懂但确实有点残酷的话来形容就是“保研生已经在奔跑了 ， 而你还在学习走路” ， 导师理所当然会偏好能力高、水平好的学生 。
要想彻底消除这种偏见 ， 实现逆风翻盘 ， 正确的做法就是你不要把这些看得太重 ， 一心一意地把学习和工作做好 。 通过科研成果来证明你的能力和为人 ， 同时和同门搞好团结 ， 打好群众基础 。 假以时日 ， 开明的导师总会消除偏见的 。
可如果你和导师“抗争”或是干脆破罐子破摔 ， 十有八九你会死得很惨 。
03、三莫怕文章被打压 ， 多考虑导师的苦衷
很多研究生都遇到过这种情况：论文初稿交给导师少则1～2个月 ， 多则半年 ， 竟然毫无修改和投稿的音讯 。 实际上 ， 我也遇到自己的文章被导师压着小半年 。
【保研|一位博士后的经验之谈：研究生要做到“五莫怕”】
但是 ， 大多数时候 ， 一篇小论文对于一位导师而言真的可有可无（当然 ， 具有能上Nature、Science、 PRL、PNAS这类潜质的论文除外） 。
我们知道 ， 修改一篇论文是一件极其费时间、耗精力的事情 。 一篇连学生自己都不太满意的论文交到导师手中 ， 他要先花大把的时间去看你那蹩脚的英语 ， 先正确理解你想要表达的意思 ， 再根据全局来判断要不要增加或删减内容 ， 要不要重新整理 ， 等等 。
实际上这个过程很繁杂 ， 快则几周 ， 慢则几个月 。 可也别忘了 ， 实验室里的学生可不止你一个 ， 导师的办公桌上有可能同时放着好多篇这样的论文 。
所以 ， 如果你的论文成果无关紧要 ， 一般情况下导师不太愿意花太多时间去修改 。
说一句实话 ， 没有认真发过几篇Top期刊的学生 ， 写出来的文章投出去都会有几十个小错误 。 别说学术论文 ， 就算很多出版的著作 ， 也有很多不规范之处 。 其实 ， 有的学生即使发过若干顶级文章 ， 也都没有意识到一些规范性问题 ， 别说是初学者了 。
所以 ， 一名治学严谨的导师看到这些问题心里就会很不爽 。 我觉得 ， 导师有时候压着你的论文 ， 不应该太过抱怨 ， 而应该作为自己在论文写作方面进一步提高的契机 。
每位新学刚写篇文章都自认为简直是“神来之笔” ， 可过几年回头再看 ， 就知道简直是不堪入目 。
还有就是 ， 你没有强到威胁导师的地位时 ， 一般不会受到打压 。 这时 ， 生一下气也就行了 ， 否则会影响你学习和生活 ， 实在是没有意思 。 想通了一通百通 。
04、四莫怕导师要求严 ， 坦然对待最重要
虽然我们嘴上常说明白诸如“严师出高徒”“严是爱、松是害”“导师对你严 ， 说明还在乎你”等等的道理 ， 但实际落到自己身上 ， 有时却真心承受不了 。
导师对学生要求严格 ， 这个问题具有双重性 ， 往往是严格有人骂、不严格也有人骂 。 但从学知识的角度来讲 ， 肯定是越严格越有利 。
实际上 ， 很多研究生在食堂吃饭、晚上卧谈、出外喝酒甚至连上厕所的时候 ， 都在骂老板多苛刻、多严格、多变态等等 。
但是 ， 他们很多人会发现 ， 到了工作岗位之后 ， 当年导师逼着干的东西 ， 却成了自己的加薪提职的法宝 。
于是乎 ， 有机会回到母校 ， 就和师弟师妹们大谈老板严格要求是如何如何的好 ， 这样的事情到处可见 。
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