公司如果想逼你辞职，会有这三个征兆
【公司如果想逼你辞职，会有这三个征兆】如果一个公司想着办法让下面的员工辞职 ， 都有什么方法呢？
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第1个方法、把你地岗位调到边缘的地方 。 这是很多公司惯用的手段 ， 大多公司都不会辞退员工的 ， 因为如果他辞退你的话 ， 他会支付一笔辞退赔金 ， 但是他又不想支付这笔赔偿金 ， 那么他们就会想各种办法让你知难而退 ， 就把你分配到边缘的岗位职责上面 ， 这样你拿的薪水最低 ， 干的就是最累的活 。 而且没有什么发展前途 ， 最后你自己坚持不住了 ， 没有办法只能主动离职 ， 这样也达到领导们的目的了 。 排挤你的表现就有 ， 平时关系好的同事也远离了你 ， 关系好的领导们 ， 也慢慢的脸上没有表情 ， 不怎么理睬你了 ， 给你安排的工作也是那些可有可无的工作 ， 没有什么意义的工作 ， 最后自己在公司也就会觉得没有意义没有价值 ， 就不愿意跟公司这样一直耗下去 ， 就会选择主动去离职的 。 这就说得挥一挥衣袖 ， 不带走一片云彩 。
第2个方法、逐渐削弱你的权力 ， 公司一个萝卜一个坑 ， 负责的岗位职责也是不一样的 。 有的人安排了工作就是比较边缘可有可无 ， 有的人的工作就是比较重要职责 。 如果公司想挤你走 ， 很重要的工作 ， 肯定需要一个人来代替你 ， 但是他要想着工作还要正常的进行 ， 所以他不会一下子就把你的所有权利全部削弱 ， 他会找一个助手或者比较高一级的人给你 ， 慢慢的把你的工作转移出去 ， 慢慢削弱你的权利 ， 当你的工作变得可有可无的时候 ， 他们就开始向你展开全面攻击了 。
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案例1；静静以前的是公司部门经理 ， 资历也很老 ， 原本他能晋升到这个部门一把手的位置 ， 结果总部突然调来一个部门总监 ， 这个时候静静跟部门总监两个人就火药味十足 ， 但是静静最后还是惨败 。 部门总监的操作手法很厉害啊 。 他过来以后以重新分配部门工作内容为理由 ， 分走了静静手上很大一部分的权利 ， 然后又提拔了一批储备的管理人员 ， 静静的权利慢慢就被削弱了 ， 最后虽然挂的是经理的职位 ， 但是就做了一个回访客户的客服人员 ， 这个部门的核心业务全部分给了他自己提拔的储备经理了 ， 最后静静实在没有办法调离了这个部门 。 当领导削弱你权利的时候 ， 也就是领导想把你挤走的时候 。 所以遇到这样的事情 ， 我们一定要冷静 ， 能挽回尽量挽回 ， 挽回不了一定要给自己找条退路 ， 别到无路可走 ， 再去想办法 。
第3个方法、让你交出客户资源 。 在职场当中客户多你才能混得好 ， 得客户得天下 。 你掌握了大量的客户资源 ， 你就可以立于不败之地 。 当公司想尽办法让你交出客户资源的时候 ， 其实也就在释放一个信号 ， 想把你挤走 ， 不想用你了 。 因为客户资源在你手里 ， 你就把客户都全部拿走 ， 公司也会承担很大的损失 。 所以公司都想在员工辞退之前把客户资源全部交出来 。 很多公司就会给你找一个助理跟在你身后一两个月 ， 这样子他也就知道你有多少客户了 ， 或者是强制瓜分你的业务 ， 给你重新安排工作 ， 或者直接让你交接客户资源 。 他们通过暗地明的手段 ， 把你所有的资源搞到手 。 如果公司把你的所有客户资源全部掌握了 ， 也基本上判定你可以走了 。
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所以在职场中 ， 一定要给自己留一条后路 ， 不要傻乎乎的 ， 什么都交 。 好了 ， 以上就是今天分享的全部内容 ， 如果对你有所帮助 ， 欢迎关注评论 ， 谢谢您的阅读 。
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