|咬断同事手指被拘留后被公司解雇
因琐事与同事发生口角 ， 厮打互殴甚至咬断对方手指 ， 阿萍因此被行政拘留并罚款 ， 而后公司将阿萍解雇 。 阿萍不满 ， 将公司告上法庭 。 近日 ， 福建省厦门市中级人民法院对这起劳动争议案件作出二审判决 ， 驳回原告阿萍的诉讼请求 。
阿萍是厦门某旅行车公司湖里厂区食堂餐厅的一名清洁工 。 2019年7月22日下午 ， 阿萍与同事阿菊因琐事在公司食堂内发生争吵 ， 两人扭打过程中 ， 阿萍咬断阿菊右手无名指末端部位 。 随后 ， 阿萍被带至派出所 ， 阿菊被送往医院进行救治 ， 后经医生诊断 ， 阿菊为“右手环指末节部分缺损” 。 次日 ， 厦门市公安局湖里分局向阿萍出具《行政处罚决定书》 ， 对其处以拘留9日并处罚款500元 。
2019年8月9日 ， 公司发布《关于阿萍、阿菊的处罚通报》 ， 通报中写明 ， 二人因个人恩怨 ， 在工作场所发生争吵并打架 ， 严重违反了公司的劳动纪律 ， 给公司带来严重的负面影响 ， 行为恶劣 。 另阿萍被行政拘留期间 ， 未办理任何请假手续 ， 已旷工3天 ， 违反了公司考勤规定 。 公司决定对二人予以开除处理 。
阿萍认为 ， 公司未调查清楚客观事实就解除与她的劳动合同 ， 严重违反相关法律规定 ， 侵犯了她的合法权益 ， 遂将公司起诉至法院 ， 请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万元 。
法庭上 ， 阿萍表示 ， 她被阿菊无故按在桌下殴打 ， 无法挣脱 ， 情急之下才咬断阿菊的手指 ， 在双方的纠纷中 ， 阿菊过错在先 ， 自己只是正当防卫 。 此外 ， 因为被行政拘留无法上班 ， 没有履行请假手续并非她所愿 ， 她不是主动旷工 。
公司辩称 ， 阿萍于工作时间、工作场所因私与他人打架斗殴 ， 并致人断指伤残 ， 受到行政拘留并罚款的处罚 ， 行为性质极其恶劣 ， 同时还因其自身过错导致连续旷工 ， 严重违反了公司的规章制度 。 此外 ， 公司依法将解除与阿萍的劳动合同的理由通知工会 ， 征询工会意见 ， 取得工会同意 ， 相关解除劳动合同的程序亦符合法律规定 。
厦门市湖里区人民法院一审认为 ， 公安机关出具的行政处罚决定书已认定阿萍的伤害行为 ， 阿萍对行政处罚决定书有异议 ， 抗辩其系正当防卫 ， 但并未申请行政复议或者提起行政诉讼 ， 而其提供的录音证据以及微信聊天记录缺乏其他证据互相印证 ， 不足以推翻行政处罚决定书认定的事实 ， 应自行承担相应的不利后果 。 此外 ， 同事之间应相互尊重、团结友爱 ， 严禁打架斗殴是劳动纪律的应有之义 ， 阿萍也表示其知道打架斗殴会被开除 ， 然而她仍在工作时间、工作场所与同事打架斗殴致同事受伤 ， 其主观过错明显 ， 情节较为严重 ， 已经严重违反劳动纪律 ， 公司依法有权解除劳动合同 ， 遂判决驳回阿萍的诉讼请求 。
【|咬断同事手指被拘留后被公司解雇】一审判决后 ， 阿萍不服判决提出上诉 ， 厦门中院作出二审维持原判 。
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