江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

秋叶大叔|如果把他们的点评迁移到工作中，你更喜欢那种风格？，尔冬升pk陈凯歌( 二 )


现在公司规模到一定程度了 ， 我也明白慈不掌兵的道理 ， 我现在就更加喜欢尔冬升导演这种直白犀利的做法了 ， 要提要求 ， 要严标准 。
我跟公司的管理层说法是 ， 我希望我们公司培养出来的人 ， 不管以后是留下来 ， 还是走出去 ， 希望他们都能因为在秋叶公司工作过感到自豪 。 留下来的 ， 希望大家在外面都能挺直腰板的告诉别人 ， 我是秋叶公司的谁谁谁 。 也希望走出去的人 ， 说自己在秋叶公司工作过 ， 在就业市场上是有竞争力的 ， 是别人抢着要的人 ， 而不是被嫌弃的人 。
我也很感激我们公司的小伙伴都很单纯 ， 也都很拼 ， 愿意跟着我一起奋斗 。 但是奋斗的关键不是加班多 ， 而是能够让自己的业务能力达到行业一流的标准 。
我每天努力工作 ， 尽量多出圈 ， 给年轻人多对接一些业务 ， 也希望大家跟着我 ， 都能觉得值得 。
秋叶大叔|如果把他们的点评迁移到工作中，你更喜欢那种风格？，尔冬升pk陈凯歌
文章图片
03
不过话又说回来了 ， 其实在职场很多人都经不起批评 。
很多人在面对批评的时候 ， 第一时间想到的就是反驳 ， 觉得委屈或者不解 ， 觉得自己付出了许多 ， 但没有得到认可 。
职场的规则其实一直很简单：能拿到好结果的人 ， 自然能拿到好回报 。
拿不到好结果 ， 但是很努力的人 ， 的确会被批评 ， 但明白的职场领导也一定给你机会 。
最怕结果拿不到 ， 又以为自己很辛苦 ， 还希望加薪 ， 这样的人是最容易被开掉的 。
希望大家明白 ， 职场的上级最反感的一件事情就是不以完成目标为导向的解释 。
就像是张大大第一期 ， 因为演绎不好角色 ， 说自己压力大 ， 掉头发 ， 尔冬升导演说的 ， 解释对于他来说 ， 一点意义也没有 ， 没有人不辛苦 ， 没有人压力不大的 。
秋叶大叔|如果把他们的点评迁移到工作中，你更喜欢那种风格？，尔冬升pk陈凯歌
文章图片
事情没做好就是没做好 ， 第一时间不应该是反思改进的方法吗 ， 直接找理由诉苦又有什么用 ， 真的很败好感 。
面对上级的批评 ， 不是以立马以红灯思维去反驳辩驳 ， 而是尝试用绿灯思维去思考解决方法 ， 你马上会发现不一样的职场新格局 。
无论在任何一个场合 ， 工作、学习 ， 都需要敢对你直接说出问题的人 。
如果一个人全部都看到的是夸奖和表扬 ， 很难会看到自己的缺陷 ， 反而会耽误自己的成长 。
学习尔冬升导演 ， 我也继续努力 ， 争取也可以成为那个可以毫无保留的给学员和员工提出批评的老板 。
对了 ， 你希望你的老板是尔冬升 ， 还是陈凯歌？
END


推荐阅读


上一篇：每日娱乐期待关注|大好身材一级棒，上下反差太大，网友:饶了我吧，金星罕见比基尼

下一篇：八卦的时光|杨颖，迪丽热巴，关晓彤都很好认，最后一位你认不出，卸妆后的女星：