秋叶大叔|如果把他们的点评迁移到工作中，你更喜欢那种风格？，尔冬升pk陈凯歌
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最近演员请就位很火 ， 我也忍不住看了一些 ， 比演员们激烈竞争更精彩的是导演们的点评 。
【秋叶大叔|如果把他们的点评迁移到工作中，你更喜欢那种风格？，尔冬升pk陈凯歌】特别是尔冬升和陈凯歌 ， 两大名导同台点评 ， 简直是本季度的最大惊喜 ， 我也是因为尔冬升导演第一期的犀利点评才开始注意到这个节目的 。
01
两个导演的点评差异之处
尔冬升 ， 简单犀利 ， 比如他的几个点评：
关于演戏一般的：不会控制五官——哭戏好似嚼口香糖 。 你演得很吃力 ， 我看得很辛苦 。
关于偶像:你回去男团也不行的了 ， 年纪大没粉丝看你的了 ， 女粉丝在三年后或者你谈恋爱了就会觉得自己被背叛了 ， 会去找新的爱豆 。
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关于好看的女演员：你知道你这样的女孩有多少？漂亮的女孩太多了 ， 没有个性 ， 缺乏不可替代性 ， 应该在演技上多想想办法 。
关于老演员：表演太模式化 ， 表演方式都差不多！
但是尔冬升的严厉并非是对流量和年轻艺人有偏见 ， 他认为好演员可以不问出身 ， 但对待演戏要有认真的态度 ， 要能拿出真正的实力 。
“流量不一定演技不好 ， 香港很多好的演员都不是科班出身 。 ”
热播剧《想见你》中饰演莫俊杰 ， 被大众熟知的施柏宇 ， 一度被冠上“流量演员”的标签 。 尔冬升就曾在节目中用“流量也不一定演技不好”来鼓励他 。
陈凯歌的点评呢 ， 典型的文化人 ， 温柔、高情商 ， 怼人都不带一个脏字眼的 ， 但特别狠 。
陈凯歌怼李鸿儒时最后说了一句：我这是赞扬之词 。 确实诚儒老师有艺术方面的见地和造诣 。 不是凡人 。 感谢诚儒老师如此笔挺地坐在一个并不舒服的沙发上 。
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我的妈呀 ， 这把人怼得 ， 高手！
怪不得陈凯歌被网友评价说 ， 是自带bgm的男人！遣词造句都太有文化了 ， 指导演员时说得又准确又温和 ， 能直接调动演员的情绪和表演 。
陈凯歌点评曹骏的表演时 ， 直言:
"我从来没把你看成第四十名 ， 什么S级、A级、B级 ， 在我眼睛里都不作数 ， 没什么价值和意义 ， 我们只是遵守这个游戏的规则 ， 但并不意味我们真的看重它 。 "
他直接挑明自己对节目组的态度:“我遵守你们的规则 ， 但是我不认可 。 ”
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都是有个性的人 。
02
你更喜欢谁？
我很喜欢尔冬升导演的点评 ， 也追过他的很多戏 ， 从演员本身成长角度来说 ， 导演要求高 ， 言语直接 ， 我觉得是一件好事 。
陈凯歌导演点评相对比较含蓄 ， 鼓励为主 ， 但对部分演员来说未必好 ， 因为有的人不批评一顿 ， 真的是认不清自己 。
这让我联想到我自己对员工的批评 。 我个人以前大部分是陈凯歌型的批评 ， 对员工的一些不合格的表现 ， 我大多时候采取的都是提醒一下 ， 甚至采取我来教你的态度 ， 我允许他们试错犯错 ， 等他们成长 ， 也愿意承担年轻人犯错的后果 。
这是我们中小型创业公司的心病 ， 招人不容易 ， 来个人都希望好好干 。 生怕说话太重了 ， 现在玻璃心员工多 ， 留不住 ， 尽量给创造比较宽容的环境 。
但现在企业规模大了一点点 ， 就感觉这样做不行 。 我们现在面临的竞争环境 ， 不是武汉 ， 是互联网上的所有牛人 。 在这样激烈的竞争环境里 ， 你不能搞什么自己的标准 ， 自己觉得辛苦就够了 ， 你得对标北上广的标准 ， 否则大家都会被淘汰 。
如果不敢用行业内合格的标准来要求自己 ， 不能只是比待遇而不比产出能力 ， 这样大家都容易变成温室里面的花朵 ， 年纪轻轻就缺乏斗志 ， 这对公司对员工个人 ， 都不是一件好事 。
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