小董|一边被重用，一边又被打压，不明白这三个原因，不会被领导重视
现实的职场中 ， 相信大家都遇到过这样的事情 ， 明明在工作中被领导重视 ， 然而在竞争时又被打压 ， 看不懂领导目的的人 ， 遇到这种事情真的是不太合乎常理；要是不被领导待见 ， 应该被领导收拾或者赶人走才对 ， 可是在重要的事情上 ， 又对自己非常的信任 ， 这又说明领导认可自己的能力；遇到这种情况时 ， 说明白自己有些地方不被领导喜欢了 ， 而且领导又离不开自己的能力 ， 在这种情况下是被领导重用 ， 不被提拔；当大家遇到领导对自己使用这种方法时 ， 都应该立即重视起来 ， 要明白领导对自己施压的原因 ， 才能够避免在以后的工作中被领导针对 。
【小董|一边被重用，一边又被打压，不明白这三个原因，不会被领导重视】
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公司里新来的同事小董 ， 刚刚加入公司才几天的时间 ， 就被领导发现了身上的强大能力 ， 但是领导对他的评价却不好；不到一个月的时间 ， 小董也是顺利的转正了 ， 在同事们看来小董就是公司重点培养的对象 ， 可是在平时的工作中 ， 小董却在被领导处处打压；有重要的麻烦事情 ， 领导想都不想直接交给小董去做 ， 而且在功劳分配时 ， 领导又不主动表扬小董；后来有一次小董出现了小失误 ， 在别人看来是可有可无的问题 ， 不会影响到工作的结果 ， 可是领导却要严厉批评小董的失误 。
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上面的案例中 ， 领导的做法就是在刻意打压小董 ， 各种脏活累活直接交给小董去做 ， 就是明显的在欺负；职场中那些不被领导针对的员工 ， 往往享受的福利都会好一些 ， 而被领导针对的下属不会有任何好处；在职场打拼的年轻人 ， 不要认为与领导无冤无仇 ， 就会避免被领导针对；要是年轻人遇到领导对自己的人身攻击 ， 或者在工作中有侮辱自己的行为 ， 说明领导已经开始讨厌自己了；年轻人在职场打拼 ， 只有尽量明白领导使用的各种套路 ， 才能够维护好自己的权益；下面小编就来为大家分享 ， 领导对重用下属打压的三个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、领导希望下属在工作中低调
年轻人刚刚加入一家公司 ， 在工作中顺风顺水 ， 从长期的发展角度来说是没有好处的 ， 一旦领导将刚刚加入公司的新人 ， 在公司里捧得过高；往往期望越大 ， 失望也会越大 ， 可能新人确实有些能力 ， 但是也无法避免摔得很惨；当领导对下属一边重用 ， 又要一边打压时 ， 通常是希望下属在工作中能够低调做事 ， 不要急于求成；一旦领导对下属不进行打压 ， 那么在下属取得好成绩时 ， 肯定会在公司里目中无人 ， 在各种事情上表现的自以为是 ， 结果年轻人在做事时就会无法把握好分寸；在这种情况下 ， 不仅会被别人羡慕嫉妒 ， 也少不了别人的排挤；所以说 ， 领导在打压重用的下属时 ， 目的是让下属低调做事 。
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二、领导打压下属是为了顾全大局
有竞争的地方就会有江湖 ， 即便是再好的同事关系 ， 团队中也会有各种麻烦存在；团队是需要同事们在一起合作的地方 ， 一旦大家在工作中选择单打独斗 ， 事事都在表现自己 ， 那么别人都是会打出头鸟的；领导为了维护好整个团队的关系 ， 通常都会对爱表现的人打压 ， 在平衡团队关系的同时 ， 帮助大家尽量相互协调；为了团队从长远发展的角度来说 ， 一方面对能力强的下属进行重用 ， 又会可以的压制下属的积极性 ， 在其他同事们放心的同时 ， 往往领导对你会有更高的要求；所以说 ， 领导在打压能力强的下属时 ， 都是在为大局着想 。
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