壹创新商学|为什么领导一边重用你，一边打压你？这4点原因，果然厚黑
职场中 ， 你是不是觉得自己只要认真工作 ， 获得领导和同事的喜爱 ， 慢慢地就可以升职加薪了 。 但你有没有发现 ， 领导对你的态度一直在变 ， 有时候很看好你 ， 重用你 ， 但有时候又打压你 ， 针对你 。
这是为什么呢？一般而言 ， 有这4种原因：
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防你骄傲 ， 希望你保持谦虚
【壹创新商学|为什么领导一边重用你，一边打压你？这4点原因，果然厚黑】年轻的时候 ， 过于顺风顺水 ， 其实对以后的发展是不利的 ， 俗话说捧得越高 ， 摔得越惨 。 有些有能力的员工得到领导重用后 ， 会变得目中无人、自以为是 ， 甚至急于求成 。
作为员工 ， 太过表现自己 ， 如果没有把握好分寸 ， 就很容易遭到团队成员的嫉妒或排挤 ， 造成不好的口碑传播 。
领导希望你收敛锋芒 ， 低调做人 ， 更加认真工作 。
如果出于这种目的 ， 在挫折中磨练心性 ， 会为你的未来走得更远打下坚实的基础 。
想想看 ， 自己是不是太过出风头 ， 太过高调 ， 做事有没有急于求成 ， 听不进别人的意见 。
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为了团队 ， 顾全大局
有人的地方就有江湖 ， 团队是一群人攻城略地的地方 ， 不是一个人单打独斗的场所 。 领导除了做事 ， 更需要处理好各方的人际关系 ， 也需要平衡好团队内的相互协作 。
这个时候 ， 领导为了团队的长远发展 ， 适当的压制你的气焰 ， 让自己放心 ， 也让团队成员放心 。 同时 ， 对你提出更高的要求 ， 让你的发展目标和团队的目标保持一致 ， 更踏实的工作 ， 成就团队业绩 ， 也不至于让你恃宠而骄 。
领导关注的是团队的成功 ， 而不是个人的成败 。
这个时候 ， 你要看看领导在打压你的时候 ， 有没有帮你调整方向 ， 提出建议 。
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公司惯用的手段 ， 恩威并施
获得老板的重要 ， 不代表你成为了企业中的不可替代性 。 公司要的是和公司一起奋斗的人 ， 公司最喜欢的员工是充满激情 ， 敬业工作的人 。
有的公司为了留住员工 ， 会打压有能力的员工 ， 希望即使你的职位没有上升 ， 也能老老实实工作 ， 为公司所用 。
想想看 ， 你所在的公司是这种文化吗？这种公司 ， 如果公司能给到你想要的 ， 比如实力的提升 ， 薪资的提升 ， 符合你一段时间的职业规划 ， 你可以待上一段时间 。 否则 ， 为了自己的发展 ， 另谋高就吧 。
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领导感到危机感 ， 以防你功高盖主
领导的学历不一定比你高 ， 工作能力不一定比你优秀 。 有的领导发现手下的人业务能力太强 ， 会让他感到危机感 ， 怕你抢了他的饭碗 。
如果是因为这种原因 ， 你又不想另谋高就 ， 那你就表明立场 ， 你和他是统一战线的 ， 你是追随他的 ， 让他放松对你的压制 ， 你才有机会继续往上升 。
一般而言 ， 这种领导不是有大格局的领导 ， 聪明的领导都懂得怎样让下属自动跟随 ， 怎样获得下属的信任 ， 怎样发挥团队每个人的优势 ， 实现公司利益最大化 。
好了 ， 今天就聊到这 ， 领导对你又重用又打压 ， 一般有4种原因：希望你保持谦虚；为了顾全大局；公司文化恩威并施；以防你功高盖主 。 不同原因 ， 我们要用不同方法应对 ， 让你的职场道路走得更顺畅 。
欢迎留言评论 ， 聊聊你身边有没有这样的人和事 ， 和大家交流交流
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