肖军说职场|情商低的人,往往会有这几种表现,格局越小,活得越累

前两天有朋友向我诉苦 , 他说他结交了一位同事 , 性格倒是挺不错 , 就是情商太低下 。 在为人处世方面经常喜欢以自我为中心 , 只要他看不惯的 , 无论如何也要表达出来 。 有很多次 , 领导在台上讲话 , 这位同事认为领导讲的几个观点有误 , 便当众打断了领导提出了自己的观点 。 虽然提出的观点很在理 , 连领导也很认可 , 但是后来几次都被领导叫去私下谈话 。 朋友也曾劝诫这位同事不要当众拆穿领导的过错 , 可这位同事却说“有啥说啥 , 这就是我的性格” , 朋友很苦恼 , 问我这样的同事要不要继续深交下去 。
听完朋友的诉苦 , 虽然我并不想破坏别人的同事之情 , 但还是劝朋友不要与此同事深交 。 原因如下:
一、此同事虽然性格坦率 , 敢作敢为 , 但是不懂规矩;
二、面对领导的多次私下交谈没有任何改变 , 说明此同事变通能力差 , 也可以说太过于直来直去 , 甚至可以说情商低下 。 如果再这么继续下去 , 此同事离被辞退就不远了;
三、此同事太过于自我 , 也就是以自我为中心 。 尽管朋友对此劝解 , 任就没有任何改变 , 说明喜欢我行我素 , 如果继续深交下去 , 未来可能会误事 。
哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔.戈尔曼说:人的成功 , 智商的作用只占20% , 其余80%是其他因素 , 其中情商占很大一部分 。 事实证明 , 无论是在生活中或者职场中 , 那些左右逢源之人大多都有一个共同点:情商很高 。 而那些在职场中经常碰壁或者与很多同事相处不融洽之人 , 也有一个共同点:情商低下 。
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一个人情商越低下 , 受到的阻碍也就越来越多 , 拥有的机会也就越少 。 和情商低下的人一定不要太过于深交 , 否则会影响自身的判断能力以及改变自己为人处世的作风 , 那么该如何判断一个人情商是否低下 , 有以下几点方法:
一、情商越低的人 , 越自私
每个人都有自私的心理 , 尤其是在利益的面前 , 即便是情商高的人 , 也难以抵挡住诱惑 。 但情商越低的人 , 在不仅仅在面对诱惑与利益之时就越自私 。
举一个简单的例子 , 本来属于团队的功劳 , 在分配利益的时候 , 情商越低下的人则想着如何将功劳据为己有 , 如何才能分取更多的利益 。
换句话说 , 情商越低下之人只懂得以自我为中心 , 不会考虑别人的感受 , 他们的出发点很纯粹 , 要保证受益人是自己 。 该得的与不该得的 , 都想着占为己有 , 甚至危及其他人的利益 。
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二、情商越低的人 , 越口无遮拦
可能很多朋友在职场中见过这类似的人 , 他们说话从来不懂得考虑别人感受 , 想到什么就说什么 。 当别人劝他说话注意分寸之时 , 他可能会说“我就是这个样子 , 直来直去” 。 实际上 , 并不是直来直去 , 是情商低下的表现 。
情商越低的人 , 说话越口无遮拦 , 通常都是想到什么说什么 , 从来不会考虑他人的感受 。 与这样的人深交 , 走得越近 , 透露的秘密也就越多 , 很难保证有一天他不会在别人面前危及你的利益与名誉 。
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三、情商越低下 , 越听不进别人建议
情商越低下的人 , 越听不进别人的建议 。 对于他们来说 , 自己的观点才是最好的观点 , 别人的观点并不可取 。
我之前就遇到过这类似的人 , 即便他们犯了错也会振振有词 , 给自己的错误找一些冠冕堂皇的理由 。 好心劝诫他们 , 他们并不能听进去 , 即便知道自己错了 , 也很难改正 。
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四、情商越低下 , 格局就越小
情商越低下之人 , 格局也就越小 。 他们往往看到的是当前的利益 , 而并没有看到对于以后的影响 。
举一个简单的例子 , 这就如同做生意一样 , 在别人不知情的情况下胡乱报价 , 试图谋取最高的利益 , 虽然第一次成交了对方 , 但对方一旦知道了自己吃了亏 , 了解了你的为人 , 就再也没有第二次成交的可能 。 也就是说 , 这种做法只能做生人生意 , 而并没有回头客 , 这会让自己越来越被动 , 越来越没有生意源 。
格局越小的人 , 他们只会在乎当前 , 并不会去考虑做法与举动是否会影响自身的口碑与利益 , 他们擅于计较 , 计较得太多 , 往往活得也就越累 。
【肖军说职场|情商低的人,往往会有这几种表现,格局越小,活得越累】以上几点 , 希望对你有用!


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