半月谈|半月谈:百万年薪聘校长,这钱花得值不值

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优秀教育人才 , 越来越吃香了 。 高薪水、保留职级待遇、补贴安家费……为了提高当地基础教育质量 , 满足群众对更好教育的需求 , 我国不少地方出重金招聘名校长 , 一场名校长争夺战打响 。
多地抛出橄榄枝 , “一掷千金”引校长  
“优秀的校长是稀缺资源 。 校长是学校建设的领头雁 , 校长选好了 , 学校的发展就有了很好的起点 。 ”谈起高薪聘校长的初衷 , 海南省教育厅师资管理处处长陈振华说 。
据介绍 , 为解决海南基础教育水平低、质量差 , 薄弱学校比重偏大等问题 , 海南省从2015年开始“好校长好教师”引进工程 , 面向全国招聘校长教师 , 并给予高补贴:高中校长50万元 , 高中老师25万元;初中校长40万元 , 初中老师20万元;小学校长30万元 , 小学老师15万元 。 特级教师可再加10万元 , 年度考核优秀者 , 在基本工资基础上给予10万元奖励 , 考核称职者给予8万元奖励 。
在广西北海 , 2019年实施的“三名”工程 , 面向全国引进一批中小学名校和名校长、名教师 。 其中 , 名校长税前基本工资每年60万元 , 加上绩效增量最高每年可达150万元 , 且能享受税收减免、住房优惠等福利 。
北海市橄榄枝一抛出 , 引起业内不小轰动 。 经过层层选拔 , 杨仲林和郭军最终竞聘成功 。
“北海城市环境好 , 政府引进的条件优厚 , 我看到了当地对教育的重视 。 ”北海市第七中学校长郭军说 , 早年也有各地私立学校出高薪聘他 , 但他选择来到北海 , 最重要的还是看重这是政府层面的招聘 。 据了解 , 郭军携一家三口来到北海 , 当地政府为他的爱人和孩子分别安排了工作和学校 , 还提供住房 , 让他减少了后顾之忧 , 得以安心工作 。
今年8月初 , 为有效改善当地教育基础薄弱、资源不足、结构不优、质量不高等问题 , 黑龙江省哈尔滨新区面向全国公开选调30多名中小学校长 , 最高年薪可达50万元 。

半月谈|半月谈:百万年薪聘校长,这钱花得值不值
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包瑞(中)在纠正学生握笔姿势 。沈伯韩图
不仅在教育资源不发达省份名校长身价倍增 , 在东部沿海发达地区 , 名校长需求也十分火爆 。 半月谈采访人员发现 , 2019年 , 广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长 , 最高安家补贴可达上百万元;2020年 , 深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师 。
名校长到任激起教育变革  
“重金引进好校长 , 这钱花得值!”陈振华介绍 , 海南对于引进的名校长 , 一般都会委以重任 , 安排他们到一些需要重点发展的薄弱学校工作 。 有的薄弱学校教师队伍不团结 , 有的教育教学水平低下 , 还有的硬件软件都薄弱 , 需要名校长在短时间内打开局面 , 改变薄弱学校面貌 , 对他们而言是巨大考验 。 而现实证明 , 引进来的校长们付出了常人难以想象的努力 , 这样的校长“当得起”高薪 。
据介绍 , 不少校长到任后 , 都为当地学校带来教育变革 , 有的学校因新校长的到来“起死回生” , 有的学校在新校长带领下成绩连年攀升 。 新环境也为校长们施展教学抱负提供了沃土 , 在干事创业中 , 校长们普遍认为有职业获得感 。
在海南省琼中黎族苗族自治县湾岭镇 , 包瑞这个外来的校长 , 通过改善校园环境 , 改革绩效分配办法 , 鼓励“多劳多得 , 优绩优酬” , 制定严格的管理制度约束教师行为等 , 仅用3年多时间 , 就让一所要被撤并的乡村薄弱校 , 成为众多家长纷至沓来的名校 。 2019年 , 该校初中部学生从81人增加到近400人 , 小学部从500多人增加到750多人 。


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