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半月谈|半月谈：百万年薪聘校长，这钱花得值不值

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优秀教育人才 ， 越来越吃香了 。 高薪水、保留职级待遇、补贴安家费……为了提高当地基础教育质量 ， 满足群众对更好教育的需求 ， 我国不少地方出重金招聘名校长 ， 一场名校长争夺战打响 。
多地抛出橄榄枝 ， “一掷千金”引校长  
“优秀的校长是稀缺资源 。 校长是学校建设的领头雁 ， 校长选好了 ， 学校的发展就有了很好的起点 。 ”谈起高薪聘校长的初衷 ， 海南省教育厅师资管理处处长陈振华说 。
据介绍 ， 为解决海南基础教育水平低、质量差 ， 薄弱学校比重偏大等问题 ， 海南省从2015年开始“好校长好教师”引进工程 ， 面向全国招聘校长教师 ， 并给予高补贴：高中校长50万元 ， 高中老师25万元；初中校长40万元 ， 初中老师20万元；小学校长30万元 ， 小学老师15万元 。 特级教师可再加10万元 ， 年度考核优秀者 ， 在基本工资基础上给予10万元奖励 ， 考核称职者给予8万元奖励 。
在广西北海 ， 2019年实施的“三名”工程 ， 面向全国引进一批中小学名校和名校长、名教师 。 其中 ， 名校长税前基本工资每年60万元 ， 加上绩效增量最高每年可达150万元 ， 且能享受税收减免、住房优惠等福利 。
北海市橄榄枝一抛出 ， 引起业内不小轰动 。 经过层层选拔 ， 杨仲林和郭军最终竞聘成功 。
“北海城市环境好 ， 政府引进的条件优厚 ， 我看到了当地对教育的重视 。 ”北海市第七中学校长郭军说 ， 早年也有各地私立学校出高薪聘他 ， 但他选择来到北海 ， 最重要的还是看重这是政府层面的招聘 。 据了解 ， 郭军携一家三口来到北海 ， 当地政府为他的爱人和孩子分别安排了工作和学校 ， 还提供住房 ， 让他减少了后顾之忧 ， 得以安心工作 。
今年8月初 ， 为有效改善当地教育基础薄弱、资源不足、结构不优、质量不高等问题 ， 黑龙江省哈尔滨新区面向全国公开选调30多名中小学校长 ， 最高年薪可达50万元 。

半月谈|半月谈：百万年薪聘校长，这钱花得值不值
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包瑞（中）在纠正学生握笔姿势 。沈伯韩图
不仅在教育资源不发达省份名校长身价倍增 ， 在东部沿海发达地区 ， 名校长需求也十分火爆 。 半月谈采访人员发现 ， 2019年 ， 广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长 ， 最高安家补贴可达上百万元；2020年 ， 深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师 。
名校长到任激起教育变革  
“重金引进好校长 ， 这钱花得值！”陈振华介绍 ， 海南对于引进的名校长 ， 一般都会委以重任 ， 安排他们到一些需要重点发展的薄弱学校工作 。 有的薄弱学校教师队伍不团结 ， 有的教育教学水平低下 ， 还有的硬件软件都薄弱 ， 需要名校长在短时间内打开局面 ， 改变薄弱学校面貌 ， 对他们而言是巨大考验 。 而现实证明 ， 引进来的校长们付出了常人难以想象的努力 ， 这样的校长“当得起”高薪 。
据介绍 ， 不少校长到任后 ， 都为当地学校带来教育变革 ， 有的学校因新校长的到来“起死回生” ， 有的学校在新校长带领下成绩连年攀升 。 新环境也为校长们施展教学抱负提供了沃土 ， 在干事创业中 ， 校长们普遍认为有职业获得感 。
在海南省琼中黎族苗族自治县湾岭镇 ， 包瑞这个外来的校长 ， 通过改善校园环境 ， 改革绩效分配办法 ， 鼓励“多劳多得 ， 优绩优酬” ， 制定严格的管理制度约束教师行为等 ， 仅用3年多时间 ， 就让一所要被撤并的乡村薄弱校 ， 成为众多家长纷至沓来的名校 。 2019年 ， 该校初中部学生从81人增加到近400人 ， 小学部从500多人增加到750多人 。


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