|出现了这5个信号，表明领导对你非常反感，要有自知之明
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【|出现了这5个信号，表明领导对你非常反感，要有自知之明】
在工作场所中 ， 如果你受到领导的爱戴 ， 你可能不会获得升职或加薪 ， 但是你的日常工作之中 ， 肯定会得到很多帮助 。 但是同样的 ， 如果被领导感到厌恶 ， 那么肯定就不会有好结果 。 如果你此时还在努力工作 ， 而又不了解领导者的真实意图 ， 你通常会吃大亏的 。
1.有功劳却无奖赏 ， 有过错必定被罚对于你的工作表现 ， 领导假装看不见或轻描淡写 ， 甚至不给任何表扬 。 但是对于工作中的错误 ， 领导却死抓不放 ， 并且会议经常举你的错误例子 。 这表明领导已经非常讨厌你了 ， 对你的打压非常明显 。 在这一点上 ， 如果你还是一无所知不懂人情世故 ， 还在继续吹嘘自己的能力 ， 那么领导将永远不会停止对你的打压 。 现在最好的做法老老实实干活 ， 夹好自己的尾巴做人 ， 尽量保持低调 ， 并利用这段时间对自己的状态进行良好的调整 ， 争取给领导留一个新的印象 。
2.仅分配任务 ， 不分配资源要完成一个大型项目 ， 通常需要大量资源来支持 。 但是领导却只给你任务 ， 而不给资源 ， 那么你的任务肯定很难完成 。 如果你无法完成任务 ， 领导肯定会收拾你 。 如果你向领导者提及资源 ， 那么领导者可能会说：“做都做不好 ， 你还敢要这要那？”实际上 ， 领导这样做都是在排挤你 ， 让你感到不舒服 ， 逼你自己离开 。 但是此时你仍然不了解 ， 白费脑子地去上班毫无意义 ， 这意味着你是真的很糊涂 。
3.既要结果 ， 也需要过程如果领导对你的工作非常“在意” ， 不时过来指导你的工作 ， 对你的工作指指点点 ， 甚至逼迫你调整工作方向 。 那么 ， 领导可能会以指导的名义在这里为你制造麻烦 。 在正常情况下 ， 领导者不会对员工的工作不会有过分的干涉 ， 因为每个人都有自己喜欢的做事方式 ， 只要领导能够获得最终结果即可 。 因此 ， 与领导会面既需要结果 ， 也需要过程 ， 这通常是因为领导看着你不高兴并想逼迫你离职罢了 。 此时你努力合作毫无意义 ， 只会让领导感觉到你好欺负而已 。
4.没有回应你的要求你可以找领导需求资源 ， 或要求领导者帮助你牵线搭桥 。 从表面上看 ， 领导说它将为你提供帮助 ， 但实际上 ， 没有任何后续 ， 就像石沉大海一样 ， 没有任何回应 。 如果你再次找到领导者 ， 那么领导可能仍然像这样 ， 就像你没有提到需求一样 。 实际上 ， 领导的态度已经非常明显 。 这是为了排挤你打压你 ，， 不愿意帮助你 ， 使你无法完成任务 ， 并找到打压你的原因 。 如果你还不知趣 ， 往往会吃亏的 。
5.明明知道合不来 ， 却让你们成为搭档整个公司都知道你和谁不和 ， 而且两人互相看不顺眼 ， 但是领导会安排你一起完成任务 ， 美名其曰是锻炼合作意识 。 这个意图非常明显 ， 他是想让你们斗起来 ， 只要开始斗起来 ， 领导就有理由收拾你了 。 即使你不斗 ， 与你合不来的的同事一起工作也绝对是不愉快的 ， 即使另一方会下绊子把你逼走 。
如果领导对你有以上五种情况 ， 那就意味着领导对你非常反感了 。 领导的意图通常很简单 。 识趣的话自己走人 ， 就自己主动辞职；如果你不想辞职 ， 就要调整好自己的工作状态 。 如果你不能正视这种情况并且不主动改变自己 ， 那么你将在这个单位待不下去 。
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