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八妹看金融|今年人均月薪8万，投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖，浙商证券怎么了？


北京联盟_本文原题：今年人均月薪8万 ， 投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖 ， 浙商证券怎么了？
“中秋退福利”、走路保年终奖、280万的年薪养不了廉 ， 老上热搜的浙商证券 ， 怎么了？
文｜金融八卦女特约作者：铁马
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最近 ， 浙商证券的投行部邪了门 ， 屡次被挂上热搜 。
先问一下各位券商投行部员工 ， 大家的年终奖 ， 都是怎么计算的？是根据个人业绩 ， 还是根据团队今年送过会了几个公司 ， 还是今年成功发了多少债？
但最近这几天 ， 网传有家券商是根据走了多少步来计算年终奖的：
八妹看金融|今年人均月薪8万，投行前老大被判11年、员工走路挣年终奖，浙商证券怎么了？
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1.
/ 走路梗又来了/
从网络流传图可以看出 ， 浙商证券投行将组织员工进行健康走活动 ， 活动将影响到投行业务线年底考核成绩甚至年终奖发放比例 。 要求投行员工拿出浙商证券业务团队的狼性 ， 积极参与 。
试想 ， 在投行部 ， 有人正在出差尽调 ， 有人正在码材料 ， 有人在和客户谈判 ， 忽然组织大家都回来走路 ， 咱们一起去走路激发狼性 ， 走不完扣你年终奖 。
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等等 ， 这味道有点熟悉啊？没错 ， 像不像当年招行的悦跑圈 ， 本行员工必须下载 ， 而且每天最少要跑4公里的感觉？
对此 ， 浙商证券方面表示 ， 这是很正常的工会活动 ， 杭州很多单位都会组织走路活动 。
虽然强身健体是好事 ， 但是要强行和员工的年终奖和福利挂钩 ， 这就有些让人摸不着头脑了 。
当然 ， 可能浙商证券对于员工福利的基本操作就是摸不着头脑 。
例如十一前 ， 金融圈有很多人爆料 ， 浙商证券要求员工退还三年前发放的中秋节福利 。
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而且 ， 已经离职的员工没办法 ， 但是退休员工要把钱还回来…
虽然之后浙商证券表示 ， 此次所涉及的退费是指2017-2019年公司给员工发放的图书经费 ， 并不是中秋福利 ， 是为了规范审计 。
但还是有不少人表示 ， 发的是卡 ， 退的是钱 ， 而谁都知道企业团购卡是有折扣的 ， 折扣大的甚至能达到面值的一半 。 另外据员工反映 ， 发的卡去消费还比平常消费贵 ， 如果员工按照票面价值还钱给公司 ， 里外公司还赚了 。
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这找谁说理去？
按理说 ， 浙商证券应该不差这点钱 ， 统一采购统一开票 ， 但退还时却让员工按面值退还 ， 多少有点差价说不清楚之嫌 。
根据今年的半年报披露 ， 华泰证券、中信证券、浙商证券是今年上半年人均薪酬最高的三家公司之一 ， 半年薪酬超过43万元 。
另外今年浙商证券的半年报也显示 ， 实现营业收入44.88亿元 ， 同比增长67.74%；净利润6.55亿元 ， 同比增长36.00% 。 虽然这两个数据的增幅远远超过行业平均水平 ， 但其实浙商证券的利润率比较低 。
主要是因为去年浙商证券的期货业务成了一匹黑马 ， 在营收中占一半 ， 而期货业务的毛利率只有6.6% 。
或许激发狼性也是提高今年毛利率的一招？心疼浙商证券投行部员工1分钟 。
2.
/ 不太平的投行部 /
而浙商证券投行部除了强行走路外 ， 最近还有一个大瓜 ， 那就是投行部原老大在任三年贪污了1200万 ， 被判11年半 。
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▲浙商证券副总裁、投行部负责人 周跃


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