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“一元年薪”CEO的奇幻漂流

“一元年薪”CEO的奇幻漂流
依萌 。拼搏半辈子成为CEO ， 登上人生巅峰之后 ， 一年能赚多少钱？搞不好只有一块钱 。只拿一块钱对于不分国界的CEO们而言 ， 就像年轻人们热衷于给自己贴上“斜杠青年”的标签一样自然 。 苹果创始人乔布斯、Facebook创始人扎克伯格 ， 再到国内的三一重工梁稳根、京东刘强东 ， 都经历过只拿1元年薪的”苦日子” 。远观似有“生死看淡”的牺牲精神 ， 但对于这些身为企业旗帜的CEO们来说 ， 只拿一块钱多少有着字面以外的考量 。1 “一元CEO”的前世现代公司的重要特点就是经营权与所有权分离 。 就拿买卖股票来说 ， 本质就是在交易公司的一部分所有权 ， 但经营上的大小事务却可以交予职业经理人群体打理 。CEO全称首席执行官 ， 是美国在上世纪60年代进行公司治理结构改革时 ， 为了让管理层拥有更大权限而诞生的产物 。 通俗来说 ， 董事长是”大老板” ， 公司所有权的最高代表；CEO是”打工皇帝” ， 公司经营的最高行政长官 。 在许多公司 ， 这两个角色由一人担任 ， 比如我们熟知的腾讯小马哥 。生产力不断革命 ， 企业规模越来越大 ， CEO的薪酬自然也水涨船高 。 2018年美国经济政策研究所公布的一份报告显示 ， 美国上市公司CEO的平均年薪1890万美元 ， 是普通员工平均年薪的312倍 ， 远远高于1965年时的20比1倍率 。在中国也是如此 ， 界面新闻曾在去年做过一份统计 ， 调研的3500家上市公司中 ， 年薪超过百万的CEO就有946位 。 而中资港股公司更为夸张 ， 恒大夏海钧、联想杨元庆、腾讯刘炽平等CEO和总裁们 ， 仅年薪一项收入就已过亿 。同业们都拿着高薪 ， 为什么还有人只拿一块钱？答案很简单 ， ”表态” 。20世纪70年代 ， 克莱斯勒汽车公司传奇CEO艾柯卡宣布“在欠债48亿美元的公司起死回生之前 ， 自己只拿1美元的年薪” 。 随后几年他大刀阔斧搞改革 ， 以一己之力把克莱斯勒从死亡边缘拉了回来 ， 到1984年 ， 不仅还清所有短期债务 ， 而且年盈利高达24亿美元 。自此之后 ， 1元年薪被写进商业教科书 ， 成为带领企业走出困境的一封”投名状” 。乔布斯也这么干过 。 90后期苹果公司不景气 ， 乔布斯宣布自己只象征性地拿1美元年薪 ， 仅用一年时间 ， 苹果就从亏损10亿美元扭转为盈利3.09亿美元 。前有两位大神亲证疗效 ， 后来者接踵而至——思科集团CEO约翰·钱伯斯、Facebook扎克伯格、惠普公司“铁娘子”梅格·惠特曼都在公司陷入困境时表态过只拿一块钱年薪 。国内有记载的第一位上市公司领导人拿一块钱薪水 ， 是三一重工董事长梁稳根 。 严格来说三一重工未设CEO一职 ， 由梁稳根一肩挑行此职权 。2008年业绩不好 ， 梁稳根需要把过苦日子的信号传递给公司上下 。 他一开始想给所有职工都降1块钱年薪 ， 后来仔细一想搞不好适得其反 ， 最后思忖再三决定拿自己”开刀” 。做完决策那天 ， 梁稳根如释重负 ， 和身边人笑言”就一块钱 ， 我今年的日子还真不好过 ， 一大家子人需要我养呢 。 ”老梁赶上好时候 ， 那年年底 ， 四万亿计划横空出世 ， 三一重工忙到挖掘机刚下流水线就被开走 ， 挡风玻璃有瑕疵的次品都销售一空 ， 2011年梁稳根成为内地首富 。2 不差钱在许多CEO前辈们“卧薪尝胆”只领1美元年薪之后 ， 京东董事会在2015年批准了针对公司董事长兼CEO刘强东 ， 在未来十年只领一元薪水时且无现金奖励的薪酬计划 ， 网友戏称此时即将与“奶茶妹妹”章泽天完婚的刘强东“十年买不起一杯奶茶” 。但事实上 ， 2014年京东上市前夕 ， 刘强东早已获得董事会奖励的公司股权的4%（每股执行价格16.7美元 ， 相当于每股ADS33.4美元） 。 同时根据薪酬计划的背后的股权激励计划 ， 刘强东还被授予2600万股A股股权 ， 相当于公司流通股的0.9% 。IPO后的刘强东持有全部为B股的京东20.5%的股份 ， 即拥有京东83.7%的投股权 。 虽然年薪和现金奖励没有了 ， 刘强东却掌握了大量股权与对京东的绝对控制权 。如此高调宣布 ， 直接导致京东在2014年第一季度亏损37.95亿元人民币 ， 却也为京东迎来了在亏损中实现股票上扬的春天 。 “十年年薪计划”维护了投资者们的信任 ， 尤其是财务投资者们更佳坚定地支持刘强东带领的管理团队 ， 亏损丝毫不妨碍京东的融资进程；另一方面 ， 董事会有条件地给予高期权 ， 即未来10年内 ， 唯有京东股价达到或超过33.4美元时 ， 刘强东才能将自己持有的股权进行套现以获得利益 ， 这让京东的员工们更加死心塌地地跟着刘强东卖命 ， 坚信他将个人利益与自己的利益绑在一起 。2017年 ， 作为仅次于腾讯的京东第二大股东 ， 刘强东持有15.8%的股份 ， 拥有80.0%的投票权 。 2018年 ， 刘强东更以750亿元的财富位列胡润财富榜第24位 ， 较16年的455亿财富上升2名 。 薪酬为一元的几年里 ， 他的身价不减反增 ， 单靠股权套现都可以承包全国的奶茶 。借着公司之手 ， 刘强东不仅稳固了自己在京东和京东在市场上不可动摇的地位 ， 更一石二鸟地悄悄完成了个人财产在婚前的妥善安排 。 在宣布“十年年薪计划”的第二天 ， 刘强东就与妻子章泽天办理了结婚手续 。按年头算 ， 东哥还得领六年一块钱 。 但他给宿迁光明村的乡亲派送年货时 ， 村里所有小孩儿都知道这个叔叔不差钱 。和刘强东一样 ， 薪资其实只占CEO收入很小的一部分 。 2005年 ， 时任苹果CEO的乔布斯仍在坚持只领1美元的现金 ， 但由于公司股价持续上扬 ， 拥有公司550万股票的他净资产仍在攀升 。 同时作业迪士尼最大个人股东的乔布斯 ， 也拥有迪士尼7.4% ， 市值45亿美元的股票 。美联社曾对美国上市公司CEO做过统计 ， 工资仅占其薪酬总额的9.5% ， 而在薪酬超过3000万美元的CEO中 ， 比率只有2.7% 。上班族应该意识到一个残酷的事实：有钱人不靠工资 。3 一块钱的疗效降低高额年薪最现实的意义就是有效降低税收 。根据我国当前的税收政策 ， 按照年薪百万的收入计算 ， 一年需要缴纳的个人所得税就在40万以上 。 薪资收入越高 ， 45%税收带走的也就越多 。 对于年薪动辄千万的CEO而言 ， 降低并非主要收入的年薪 ， 其实就是在给自己和公司减小税收上数百万的财产流失 。 节省下来的资金对企业发展与持股人的长期利益多有好处 。全国人大财经委副主任委员黄奇帆说：“有的企业高管拿1元工资 ， 这样就可以避免缴纳个人所得税 ， 然后把个人开销算在了企业的费用上 。 ”人民日报也曾撰文批评了“一元年薪”的现象 。 也从反面反映了它在降低税收上行之有效 。也有些CEO态度有了 ， 就是不见效 。在乐视危机爆发前夕 ， 乐视董事长贾跃亭发出了内部全员邮件《乐事的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸》 ， 信中表示 ， LeEco战略实现的节奏过快 ， 组织与资金面临极大挑战 ， 他和公司管理层将为此承担责任 。 并宣布“即日起 ， 我自愿永远只领取公司1元年薪” 。 贾跃亭借此大获好感 ， 也让乐视的员工们心甘情愿地大口咽下带着海水咸味的大饼 。乐视后来的故事我们都清楚 ， 但贾跃亭在FF”故技重施” ， 去年10月再次宣布只领一元年薪 。 只不过这次结算单位换成了美元 ， 网友戏称”贾总工资两年涨了7倍” 。 不过结局仍然令人熟悉 ， 就在前两天 ， 还传出FF的供应商集体起诉讨债 ， 贾跃亭在多家公司所持股权被冻结 。时间总会检验一切 ， 被CEO们当成常规操作的1块钱年薪 ， 疗效还要市场说了算


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