求职|一个985硕士算法工程师工作4年后失业了，给了我们重要的4条启示
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前段时间 ， 推荐了一名本硕都是985学校的算法工程师A先生给客户B公司 ， 经过大半个月的面试 ， 人选经历了岗位从最初的机器学习算法转推到数据产品经理 ， 面试从通过了用人部门的专业技能到HR顾虑人选的成就动机 ， 最后还对其过往的国企背景加以否定 ， 总之 ， 客户B公司把A先生pass掉了 。
最糟糕的是 ， A先生从今年6月份裸辞 ， 至今过去3个多月了 ， 一直没有找到工作 。
当我与A先生深入沟通之后 ， 我了解到了A先生此次求职的坎坷经历 。
1、为什么要裸辞？
A先生上家公司是国企 ， 担任的是机器学习算法工程师 ， 在A先生研究生毕业之后 ， 加入这家国企之前 ， A先生在另外一家国企工作了近1年 ， 岗位是测试工程师 。
由于A先生本硕都是985学校以及计算机相关专业 ， 毕业后做测试工作 ， 而且是国企内相当传统基础的测试工作 ， A先生实在觉得缺乏挑战和无趣 。 期间 ， 他了解到有关数据的一些岗位 ， 同时对其产生了兴趣 。
于是 ， 测试工作干了不到1年 ， 他就有幸跳到了另外一家国企做了他想做的数据相关工作 ， 也就是机器学习算法工程师 。 从测试转到算法 ， A先生找到了他感兴趣的工作内容 ， 他在这家国企一干就干了3年 。
3年后的如今 ， 他为什么裸辞了呢？A先生说 ， 他这3年里工资几乎没有涨过 ， 他现在的工资跟当初入职时差不了多少 ， 也没有职位晋升 。 他还说 ， 公司宁可给跟他干同样工作的新员工比他更高的薪资 ， 也不愿给他涨工资 ， 他一气之下没找下家就辞职不干了 。
2、为什么3个多月过去了还没拿到offer？
A先生辞职的6月份 ， 受疫情影响的招聘市场才刚刚开始复工 。 A先生并没有马上去找工作 ， 而是休息了一段时间 。
与众多一线城市青年晚婚晚育不同的是 ， A先生不到30岁 ， 已经结婚生娃 ， 孩子也两三岁了 ， 妻子今年刚刚博士毕业 。
可能正是这样的家庭背景 ， A先生辞职后在家带娃 ， 辅导妻子找工作 ， 他还提到中途回了一趟老家 。 可见 ， 虽然离职了 ， 但还是蛮忙的 ， A先生直到8月底才开始找工作 。
在找工作的这一个月里 ， 他总共面试了10来家 ， 岗位从最初的数据挖掘、算法工程师、数据分析到后来的解决方案架构师、售前支持、数据产品经理 ， 差不多每家面试的都是不同的岗位 。
为什么会出现这种情况呢？原来 ， A先生在上家国企所做的工作一半是技术 ， 一半是业务 ， 导致他去面试其它公司的纯技术岗位能力不够 。
也因此 ， 我推荐他面试机器算法岗位 ， 最后面试官建议他考虑数据产品经理的岗位 ， 就是觉得A先生沟通表达能力不错 ， 上家公司做的工作内容与他们公司数据产品经理的岗位很相似 。
经历了这1个月的波折 ， A先生对招聘市场和自身发展规划有了比较清晰的了解 。 他告诉我 ， 他对走纯技术路线并不是很感兴趣 ， 觉得自己缺乏竞争力 ， 他感兴趣的是技术的广度而不是深度 。
所谓广度 ， 就是技术在现实场景中的不同应用 ， 相当于技术的商业变现 ， 这也是他擅长的 。
在确定了这个方向之后 ， 他从最初只看数据挖掘、算法这样的纯技术岗位转移到技术与业务相结合的解决方案架构师、数据产品经理、售前支持等岗位上来 。
可是 ， 找工作的困难并没有因为A先生及时的调整方向而彻底解决 。
我所服务的客户B公司HR就提出了对他“成就动机”的顾虑：为什么毕业后从测试转到了算法？为什么选择裸辞？为什么3个月了没有拿到offer？
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