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求职|一个985硕士算法工程师工作4年后失业了，给了我们重要的4条启示( 二 )


我想 ， A先生在面试其它公司的时候 ， HR这个层面都会对他产生同样的质疑 。 这样的质疑导致对他一拖再拖不给最终结果 ， 最后要么选择了其他更合适的人选 ， 要么不了了之了 。
我们从A先生的求职经历中可以感受到他对求职这件事是没有规划的 ， 即便后期被招聘市场“毒打”之后有了思路 ， 已经浪费了大部分的面试机会 ， 自身的时间和精力 ， 这是非常大的损失 ， 又身处“离职状态” ， 处境非常被动 。
A先生的遭遇 ， 我觉得可以给我们以下4点启示：
1、职场对裸辞有“偏见”
在HR的普遍认知里 ， 裸辞意味着什么？
是冲动、不负责任和缺乏规划 。
职场的竞争性和商业的本质 ， 要求每一个员工都是敬业、负责任、有能力的专业人士 。
一个求职者敢于裸辞 ， 而不顾自己接下来的生活费用、职业发展 ， 这是冲动的表现 ， 是对自我的不负责任 。
如果求职者还有家庭 ， 甚至有孩子有房贷 ， 那么还敢裸辞 ， 更是一种缺乏责任意识的表现 。
也许有些求职者家庭富裕 ， 不在乎几个月的无收入 ， 这种情况可能更让企业HR恐慌 ， 因为这样的员工更可能出现工作一不顺心就“老子不干了”的情况 。
另外 ， 在没找好下家就裸辞 ， 可能是一时半会儿找不到 ， 也可能是不会在职找工作 ， 上班和找工作这两件事不懂得如何协调和安排 ， 也可能其它另有原因 ， 总之 ， 与找好了下家再辞职的人相比 ， 裸辞这种行为也透露着找工作困难的气息 ， 裸辞者非优秀者 。
2、把找工作当成一个项目去完成
既然是项目 ， 就应该具备立项、项目执行、跟进、反馈、复盘等一系列计划和行动 。
找工作就像出售自己 ， 我们得先了解一下与自己有关的招聘市场行情：我所在的地区有多少我想应聘的岗位机会？这些机会是否真实有效？合理的薪资范围是多少？我目前的这个岗位级别接下来三五年的发展目标是什么？实现下一个发展目标 ， 我现在需要准备积累哪些能力 ， 能为我提供发展条件的机会是哪些？我怎么才能拿到这些机会？如果这些机会面试失败 ， 我怎么作调整？......
然后给自己定方向 ， 设置项目执行时间 ， 规定时间内没有完成目标 ， 要及时寻找原因 ， 调整策略 。 有必要的话 ， 建议找专业的职业咨询师咨询 ， 提高求职成功的效率 。
像A先生这样的 ， 因为没有做过市场调查 ， 所以对裸辞的危害 ， 招聘市场供求关系 ， 自身职业发展方向等问题都不了解 ， 导致在被市场“鞭打”中吸取教训 ， 亲自踩坑试法 ， 且不说所消耗的时间精力 ， 处于这样的被动求职状态 ， 更何谈薪资涨幅呢？
3、宁可盲目自信 ， 也绝不自卑
自信不是趾高气昂 ， 眼高手低 。 我遇到过一些求职者 ， 从简历上来看 ， “漏洞百出” 。
比如跳槽频繁 ， 没有一份工作超过3年的 ， 出口就要求期望工资涨个三五千；比如没有大厂背景 ， 学历又一般 ， 却只盯着大厂的机会 ， 初创公司压根瞧不上 。
其实 ， 能用猎头招人的初创公司 ， 已经能部分说明这家公司的经济实力和对该岗位的重视程度了 。 求职者找工作找的是啥？难道工资给得高 ， 自己备受重视么？
自卑是什么？自卑也不是说任企业“宰割” ， 面试时唯唯诺诺 ， 讨好面试官 ， 顺从HR ， 谈薪时对方给多少都接受 ， 委屈了也不说 。
自卑是不再相信自己可以面试通过 ， 可以拿到令自己满意的offer 。 于是要么面试前不做任何准备 ， 要么索性临场退缩放弃面试 ， 又或者面试时态度不端正 ， 想着反正是来走个过场 。
而正确的自信是什么呢？客观评估自己 ， 坚信自己的求职目标可以通过努力实现 ， 既不轻易妥协也不随意放弃 。
4、求职需要一点运气
我接触过一些人选 ， 面试初创公司时没有通过 ， 经过了一段相当长的求职期 ， 最后反而拿到了像阿里这样的大厂机会 ， 也有拿到了涨幅很高的offer ， 这是什么原因呢？也许求职确实需要一些运气！


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