丁路遥知事|是默默忍受，还是勇敢回怼？聪明人会做这三件事，工作中受了委屈( 二 )
以上说了两个方面的分析 ， 不能委屈求全 ， 也不好当面顶撞 ， 那么我们究竟该怎么做才合适呢？
根据我的职场经验 ， 有几点技巧可以分享给大家：
第一 ， 注意是什么场合上受的委屈 ， 若是会议场合这样的重要或公开的场合 ， 尽量避免起直接的冲突 。 尤其是领导在批评你的时候 ， 先把面子留给对方更重要 。
可能事后领导觉察到你的委屈 ， 还会对你产生愧意 ， 能够找补给你一些利益 。
第二 ， 注意是什么人让你受了委屈 。 假如是客户、领导等重要关系的人员 ， 我们也应该妥善处理 ， 先扛下来这把委屈 ， 借着分析对方为何会做那些行为 ， 并找出相应的证据来为自己解释 。
注意在解释说明的环节上也需要掌握方法诀窍 ， 比如对方在情绪负面时不宜立即沟通 ， 待其心情平静后再说；还有就是时间点上不宜太久 ， 否则对方都不记得当初的来龙去脉 。
特别提醒一点 ， 有些委屈是领导暗示你承受的 ， 只要你可以承受得起 ， 伤害不至于那么大的 ， 不妨就帮助领导扛下来 。 这样做至少可以帮你更加赢得领导的信任 。
当然 ， 对于普通同事无缘无故让你受委屈 ， 你也应该适当做出回击 ， 必要时回击的力度也可以大一些 ， 让别人知道你不是软柿子 ， 谁都可以来欺负的 。
第三 ， 受委屈了 ， 也要站在自己的角度全面分析 。 思考下为什么这个委屈会轮到自己头上？
如果是工作能力的问题 ， 那么以后该考虑得是如何提升能力 。
如果是人际关系的问题 ， 以后要懂得如何识人 。
如果是运气不好 ， 那就宽慰下自己 ， 这种厄运不会总是降临到你的头上 。
总之 ， 承受委屈不可怕 ， 可怕的是你没有应对它的办法 。 换一个积极的视角去看待 ， 把重心放在如何减少受委屈概率上 ， 可能效果更好 。
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