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送钱送户口，二线城市抢到人了吗

送钱送户口，二线城市抢到人了吗
" 抢人大战 " 过去 3 年 ， 上海终于坐不住了 。9 月 23 日 ， 上海发布落户新政 ， 复旦、上交大、同济、华东师大的应届本科生 ， 以及重点大学和重点学科的应届硕士生可直接落户 。从武汉市 " 五年内留住百万大学生 " 计划打响争夺人才第一枪开始 ， 到现在 ， 中国最值钱的户口之一也开始出现松动 。 毫无疑问 ， 这场 " 抢人 " 之战越来越激烈了 。那么 ， 这些城市的新政抢到人了吗？被瞄准的大学生又有多少真正留了下来？三年过去 ， 各地收获几何？从 2017 年起 ， 以武汉、西安为代表的二线城市 ， 纷纷推出吸引人才的新政 ， 通过放宽落户门槛、提供住房补贴等方式来吸引大学生落户就业 。如今 ， 三年已经过去 ， 参与 " 抢人大战 " 的城市不断增多 ， 但手段基本没怎么变化 。送钱送户口，二线城市抢到人了吗
今年 5 月份 ， 西安又推出了新的人才政策 ， 设立高校毕业生 " 就业奖 " ， 对于在西安就业落户的高校应届生 ， 给予 1000 元的一次性奖励补助 。变来变去 ， 无外乎这几样 。虽然手段很简单 ， 但效果很明显 。送钱送户口，二线城市抢到人了吗
以西安市为例 。 2018 年 ， 西安全年增加了 81.19 万户籍人口 ， 常住人口更是首次突破千万 。 这背后 ， 是西安两年内 7 次升级户籍政策 ， 落户政策的宽松程度居全国前列 。不过 ， 量有了 ， 并不代表质也有了 。" 抢人大战 " 的本意是 " 抢夺人才大战 " ， 再直白点讲 ， 就是吸引大学生留下就业 ， 比如武汉市的 " 五年内留住百万大学生 " 计划 。 但不知不觉 " 抢人大战 " 变成了 " 争夺人口大战 " 。负责制定昆明 " 抢人 " 政策的相关负责人在接受媒体采访时说 ， 为了建成区域性国际中心城市 ， 首要条件就是 " 吸引和留住大量人口 " ， 从而 " 打造二次人口红利和活跃的消费市场 ， 实现拉动经济社会发展的目标 " 。[ 1 ]那么新增的这么多人口里 ， 又有多少是人才呢？抢到的是人 ， 但不一定是人才对于武汉、西安、南京这些城市而言 ， 拥有丰富教育资源的它们 ， 最想抢也最可能能抢到的 ， 就是本地名校的应届生 。 这些高校毕业生的流向 ， 同样也能反映出 ， 各个城市的 " 抢人 " 政策对人才的吸引度 。因此 ， 我们抽样了一些二线城市代表大学的就业质量报告 。 通过对比 " 抢人大战 " 开始前后的省内就业率 ， 可以看到并不是所有毕业生都对 " 抢人 " 政策感兴趣 。还是以打响第一枪的武汉市为例 。 从 2016 届到 2019 届 ， 武汉大学的本科生留在本省就业的比例并没有出现明显变化 。 反而还在 2018 年出现了 ， 去广东就业的本科生比留在湖北的还多 。这样的情况不止发生在武大 ， 另一座武汉的高校 " 双子星 " ——华中科技大学 ， 去年就业的本科生中 ， 选择留在湖北的比例 ， 同样低于选择去广东的 。那其他城市又如何呢？看看下面这张图 ， 二线城市的教育部直属高校毕业生有多少会留在省内就业 。送钱送户口，二线城市抢到人了吗
可以看到 ， 类似武汉的情况还发生在很多地方 。在新一线城市中 ， 西安、重庆、天津等地的名校都只有 30% 左右的毕业生选择留在本省（市）内工作 。 相比之下 ， 杭州、南京等江浙沪地区的情况就好了不少 ， 毕业生更愿意留下 。另外 ， 东北几所高校的省内就业率真的惨不忍睹 。 2019 年 ， 只有 7.81% 的东北林业大学毕业生留在了黑龙江 ， 17.2% 的东北大学毕业生留在了辽宁 。培养人才为他人 " 做嫁衣 "那么大学生都去了哪里呢？就目前已公布的各省份最新就业质量报告来看 ， 毕业生净流入比例（留在本地就业的比例与本地生源的比例相减）最高的还是北京、上海这样的一线城市 。以上海为例 ， 2019 届毕业生里 ， 有 92.74% 的上海生源留沪就业；而外省生源中 ， 有高达 41.67% 的毕业生在沪就业 ， 而仅在 5 年前 ， 该比例还不足 30% 。送钱送户口，二线城市抢到人了吗
除了能留住自己培养的人才 ， 以北上广深为中心的三大经济圈对全国各地的大学生都很有吸引力 ， 其中吸纳能力最强的就是珠三角经济区 。在整理教育部直属高校的就业质量报告时可以发现 ， 包括西安电子科技大学、中南大学、厦门大学在内的多所名校 ， 都有超过 20% 的毕业生选择去广东就业 。广东能吸引了这么多外省人才 ， 这令江西、河南这些人才流失大省羡慕不已 。" 我省 2019 届高校毕业生在就业的地域流向结构中 ， 在各学历中 ， 均体现为净流出 ， 总体情况不容乐观 。 " 江西省的就业质量报告这么写道 。[ 2 ]2019 年 ， 江西共有 22.48 万来自本省学子毕业工作 ， 但其中只有 51.67% 的选择留在江西就业 ， 近一半人去了省外 。[ 2 ]虽然二线城市也不缺名校和优质毕业生 ， 但为什么总是在培养人才为他人 " 做嫁衣 " 呢？为什么二线城市留不住人才？为人才大量流失感到痛惜的江西 ， 在就业质量报告中 ， 调查分析了大学生选择就业地的关注因素 。 相比 " 方便与家人一起 " 和 " 到中小城市工作比较稳定 " 这些理由 ， 年轻人更多考虑的是 " 到一线城市可能机会更多 " 。[ 2 ]二线城市的机会的确不如一线城市多 。俗话说 ， 一线城市有三宝：创业、投资、路演；二线城市有三宝：医生、教师、公务员 。 前者强调的是一个 " 闯 " 字 ， 后者则 " 稳 " 字当头 。安稳固然是不错 ， 但对于风华正茂的大学生来说 ， 谁能轻易接受自己的人生其实一望就可以到底？更何况 ， 碰上 " 钱多活少离家近 " 的人毕竟是少数 ， 轻松往往意味着钱少 。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的《2020 年大学生就业力报告》就调查了高校毕业生的就业倾向 ， 其中 ， 超过四分之一的应届生想去 IT / 通信 / 电子 / 互联网行业 ， 文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育行业也很受欢迎 。


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