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领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力( 二 )


好的领导者知道这一点 ， 愿意给员工犯错的机会 ， 帮助他们在错误中成长 。 《平凡的荣耀》中吴就是这样 ， 一开始 ， 他鄙视通过关系进入公司的高中学历的下属孙弈秋 ， 但他愿意给孙弈秋锻炼自己的机会 ， 让他在短时间内成长 。
当然 ， 下属做错也会毫不留情地批评 ， 直接指出重点 ， 让你能理解和纠正 。 有了这样的领导 ， 只要他们不玻璃化 ， 受不了一点怒气 ， 他们是幸运的 ， 因为在锻炼、试错、批评和纠正的循环中 ， 我们会迅速成长 。

领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力
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三、好的领导者知道如何让下属受益 ， 让每个人都能得到好处
如果你问我们 ， 你讨厌在工作场所遇到什么样的领导 ， 我相信那些没有底线从下属身上取信于人的领导也会是其中之一 。
这就是《平凡的荣耀》中尹经理的遭遇 ， 他安排下属郝帅做报告 ， 得到老板的表扬 ， 报告是他自己写的 。 甚至卑鄙 ， 他邀请其他人在KVT唱歌 ， 并打电话郝帅过来说他想和对方谈谈 ， 结果 ， 他趁机偷走了 ， 让郝帅付账 ， 很自然 ， 领导被他的下属所憎恨 。
相反 ， 吴克志为了提拔下属 ， 把项目负责人分配给下属；为了续签下属与公司的劳动合同 ， 他试图让新员工参与重大项目 ， 为他们积累资格 。
相比之下 ， 孰优孰劣 ， 一目了然 。 因此当领导的下属陷入困境时 ， 他就要把他的功劳给拆散了 ， 作为一个领导者 ， 没有人会在乎你 ， 然而当吴克志遇到困难时 ， 一些下属主动出面帮助他分担困难 ， 他宁愿多年不升职 ， 但愿意追随他 。
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好的领导者从不只为自己着想 ， 更懂得如何为下属着想 ， 他们愿意看到他们的下属有一个美好的未来 ， 他们不会因为嫉妒而压迫下属 。 他们知道下属的成就其实就是自己的成就 。
一个好的领导在工作场所就相当于一个好的主人 ， 有时候你不需要他教你什么 ， 只要你观察领导的言行、言行举止、工作态度和方法 ， 就能从他身上学到很多职场知识 ， 让他在短时间内成长起来 。 李嘉诚的司机正在跟随李嘉诚私下购买股票和房地产 ， 当他退休后 ， 他变成千万富翁 。
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如果你的领导具备以上特点 ， 恭喜你 ， 你的职业道路会比很多人容易一点 ， 而且更有可能成功 。


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