领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力
我们经常说 ， 工作场所是一个兴趣领域 ， 其中大多数单词“利益”都在其中 ， 然而对于日夜相处的领导和同事来说 ， 除了兴趣之外 ， 还有友谊 ， 尤其是当你遇到一个好的领导者时 ， 你的职业道路会非常顺利 。
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我以前在一家公司行政部工作 ， 当时我和老板的专职司机老张在同一个部门 。 虽然他没有受过高等教育 ， 年纪也不大 ， 但他是一个脚踏实地、勤奋刻苦的人 。 老板很喜欢这个司机 ， 把他带到任何地方 。
老板的儿子要结婚了 ， 所以他给全公司的人发了请柬 ， 大家统一标准 ， 每人500元 。
老张和妻子回去总结 ， 他觉得老板很乐意知道他的处境 ， 他觉得500元太少了 ， 他还是给了老板一个1000元的红包 ， 以表达对老板的感激之意 。
婚礼的第二天 ， 老张被老板叫去办公室 ， 看到老板扔了一个红包 ， 那是他给的 ， 老张很着急 ， 他给老板的钱不够吗？他不是高兴？
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只有老板说：“老张 ， 我知道你的家庭条件 ， 你的工资也没多少 ， 儿子还指望着你上大学呢 。 别人都送500 ， 就你送1000 ， 想搞特殊啊？你的心意我懂 ， 红包你就不用送了 。 把它拿回去 ， 你今后安心好好在我这干就行了 。 ”
见老张还想拒绝 ， 老板脸色不好 ， 他只能接受 。
其实 ， 老张的家庭条件不是特别好 ， 工资也不高 ， 妻子在超市做保洁工作 ， 儿子明年就要考上大学了 ， 这1000元是夫妻俩挪用夫妻俩攒下的读书钱给的 。
出了办公室 ， 老张心里还是很感动 ， 铁了心跟着老板走 。
在工作场所遇见一个或是一个好老板是每个人的心愿 ， 有时候一个好领导或好老板更像一个好老师 ， 有时可能会很严格 ， 但是一定会引导你成长 ， 在工作中取得自己的成就 ， 就像吴克志在热播的《平凡的荣耀》一样 ， 虽然他脾气不好 ， 但他的工作不够圆滑 ， 但他是一个很好的领导者 。
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一、好的领导者知道如何挖掘员工的才能并充分利用他们
一个好的领导者必须懂得如何善待人 ， 没有十全十美下属 ， 每个下属都有自己擅长和不擅长的能力 。 一个好的领导者不仅要关注下属不擅长的事情 ， 而且要把下属放在适合自己才能的地方 。
例如 ， 性格内向的人更适合办公室工作、文案写作、研究等幕后和技术性工作；而性格外向、喜欢与人沟通的人 ， 则更能在销售和客户服务方面取得成绩 ， 好的领导者会了解下属的能力 ， 并将其运用到适当的职位上 。
当我第一次来到一家公司工作时 ， 我在办公室看到一个人平时什么都不做 ， 大部分时间 ， 他做一些复印和杂活 ， 他的工作量被分配给其他人 ， 公司可以节省下一个员工的工资 。
【领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力】后来 ， 我才知道他是个天生的艺人 ， 只要和他有一个宴会 ， 他一定是宾主尽欢 ， 在没有感冒的时候 ， 酒精的消耗是非常好的 ， 因此但凡公司有社交活动 ， 领导会带他一起去 ， 然而我们公司的许多订单都离不开社交 。
大多数时候在工作场所 ， 没有不好的员工 ， 只有不能利用员工的领导能力 ， 如果是那种毫无价值的员工 ， 他们早就被解雇了 。
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二、好的领导者愿意给员工犯错的机会 ， 并鼓励他们成长
我们都是在错误中长大的 ， 当我们还在蹒跚学步的时候 ， 只有一次又一次地跌倒 ， 我们才能迈出人生的第一步 。 在工作场所也是一样 ， 不可能当每个人都进入工作场所时 ， 他是无所不能的 ， 他从不犯错 ， 是上帝 ， 不是人 。
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