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飞飞的健康|女性高管多反而不利于改善其他领域的男女不平等现象

导言
在西方国家 ， 女性在企业高层领导中的占比有着明显改善 。 美国企业高层的性别构成从1995年世界500强企业中董事会没有女性高管 ， 变成了到2015年女性首席执行官和董事会席位的五分之一由女性占据（Catalyst ， 2015） 。 同样 ， 在不到十年的时间里 ， 欧洲董事会的女性代表比例翻了一番（从2007年的平均11%增加到2016年的23%；欧洲性别平等研究所 ， 2016） ， 其中 ， 冰岛、挪威、法国、拉脱维亚和芬兰五个国家的董事会女性人数已超过30%（世界经济论坛 ， 2016年） 。
从这些数据可以看出女性在高层领导中占比取得了提升 ， 但男女平等体现在众多方面 ， 除了职场位置 ， 还包括薪资水平、政治权益等 ， 女性高管中占比的提升能否意味着男女不平等问题也得到了普遍的改善呢？伦敦商学院的OrianeGeorgeac和AneetaRattan于2019年3月发表在《实验心理学杂志》上的论文《女性在最高领导层中占比的提升减少了人们对其他领域中的性别不平等的担忧》研究了这一问题 ， 他们发现：在最高领导层中有着大量的女性代表 ， 会减少人们对其他领域中持续存在的性别不平等的担忧 。 这意味着女性高管多反而不利于改善其他领域的男女不平等现象 。
飞飞的健康|女性高管多反而不利于改善其他领域的男女不平等现象
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原文标题：《ProgressinWomen'sRepresentationinTopLeadershipWeakensPeople'sDisturbanceWithGenderInequalityinOtherDomains》作者：OrianeGeorgeac ， AneetaRattan发表期刊：JournalofExperimentalPsychologyGeneral
本文作者：蒙格斯智库黄瑾轩
研究背景
许多国家采取了各种举措来增加董事会的性别多样性 ， 从关于良好措施的官方指导（平等与人权委员会 ， 2016年）到具有法律约束力的数量规定（Kogut、Colomer和Belinky ， 2014年） ， 许多组织尤其是那些受到高度公众监督的组织（Chang、Milkman、Chugh和Akinola ， 2018年）也采取了自愿措施 ， 以增加其最高领导层的女性人数 。 女性在最高领导层中的占比已成为工作场所中两性平等的核心指标 ， 也是一项关键的政策目标（Chanavat&Ramsden ， 2014；DavidoffSolomon ， 2012；McKinsey&Company ， 2010；Singh&Vinnicombe ， 2004） 。
人们通常假定妇女在最高领导层中占比的提升自然会扩展到性别不平等的其他领域 。 然而 ， 很少有人知道 ， 实现女性在最高领导层的高占比是否以及如何影响人们对其他领域持续存在的性别不平等的关注 。
本研究是对这一问题的直接调查 ， 作者预测女性在最高层领导领域的进步可能会减少对其他领域持续存在的性别不平等的担忧 ， 并通过五项研究测试了这个预测 。
本研究假设 ， 当人们认为女性在领导层中的地位提升 ， 他们会过度概括从而推断性别不平等不再是女性作为一个群体所面临的的问题 ， 因此 ， 对于持续存在的性别不平等（例如 ， 工资方面的性别差距）的具体证据会表现出较少的担忧 。
研究1
研究1是一个实验 ， 作者在实验中操纵女性代表性的观念 ， 调查这些观念如何影响人们对持续存在的性别不平等（工资方面的性别差距）的关注 ， 而不是与性别无关的不平等（财富不平等的国家） 。
研究1选取了331名在职工作人员 ， 这些人首先阅读一篇题为《2015年最值得注意的三个商业经验教训》的文章 ， 然后随机分配到两组不同的实验：美国最高管理层女性占比高、低；其次展示关于两性收入差距、财富不平等的事实统计数据；最后完成包括性别和政治意识形态的人口统计测试 。
研究1发现：如果女性在企业高层领导中的比例较高（相对于较低） ， 人们对性别薪酬差距的不安程度就会较低 ， 但总体上不会对财富不平等产生影响 。
研究2
研究2分为a和b两个子研究 ， 研究2a的参与者为全职或兼职工人 ， 在研究2b中 ， 作者试图在一个大的、近似代表美国人口的性别和种族的样本中复制研究2a 。


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