职场实战经验|开始拒绝免费加班？原因很现实，为什么越来越多高学历的年轻人
如今在进入职场以后 ， 其实很多员工都不可避免的碰到一些非常难缠的问题 ， 比如领导会要求员工加班 ， 而且还会要求员工免费加班 ， 那么无论你的学历是本科生还是硕士生 ， 可能都不知该如何作答 ， 因为当员工在做出一些情商低的回应时 ， 其实就代表之前的能力或者表现都可能都不会得到领导赏识 。 因此大家在公司里应该学会一些高情商的回答 ， 这样才能够给领导留下好的印象！
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职场案例：
近日在论坛中 ， 笔者便看到有位硕士生李先生吐槽：他在进入公司以后 ， 便被要求免费加班无偿加班 ， 对此他是很难去接受的 ， 于是便在领导面前直接说道：我是不会接受这么加班请求的 ， 因为当初在入职的时候 ， 领导并没有让员工免费加班 ， 而且告诉员工加班就有加班费 ， 可是现在领导不守承诺 ， 我作为员工 ， 希望领导能够明白我的真实感受 。
虽然李先生回应了很合理而且很委婉 ， 可是领导并没有理解李先生 ， 而是直接把李先生开除 。 因为公司大部分员工都接受这个选择 ， 那么公司老板也是决定把李先生开除 ， 绝对不愿意让他在公司里破坏加班的氛围 。
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笔者认为：
在职场中 ， 有很多员工在面试求职的时候也会遇到类似问题 ， 而这些员工并没有经过真正思考 ， 便作出了轻率的回答 ， 给领导留下了非常差的印象 ， 其实在回答这个问题的时候 ， 也应该提前了解或者是分析领导或者面试官之所以为什么会问这样的问题 ， 如果员工有非常强的能力 ， 那么可以接受加班 。
【职场实战经验|开始拒绝免费加班？原因很现实，为什么越来越多高学历的年轻人】可是领导让员工免费加班 ， 这就有些不合情 ， 也不合理的 ， 更不合法 ， 情商低的员工一般在职场中都会跟领导据理力争 ， 但是也有一些情绪很高的聪明人在职场中面对加班的现象 ， 能够理解领导 ， 理解公司及安排员工加班 ， 那么员工也是有义务听从领导的命令和指令 ， 毕竟公司方面给了员工很高的薪资 ， 如果员工总是拒绝一些重大紧急任务 ， 不愿意考虑公司的利益 ， 那么就表明这些员工在职场中可能没有办法去展现自己的才华 。
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如果员工工作效率很低的话 ， 那么领导就会在第一时间判断这些的员工值不值得留下 ， 其实在选择工作的时候 ， 对于公司对于员工都是双向选择的 ， 大家在职场中有自己的时间去工作或者是去娱乐 ， 公司方面也应该学会理解员工的想法 ， 大家希望能够在加班以后赚取更多加班费 ， 何乐而不为 。
公司方面总是克扣员工的收入 ， 或者是通过一些其他的规章制度来制约员工 ， 那么相信所有员工也不会听命于领导的安排 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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