职场导航仪|确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现，干活很多领导却看不见
在职场上 ， 我们虽然提倡脚踏实地、默默无闻、无私奉献 。 但在某种程度上 ， 一些员工干了不少工作 ， 却体现不出来 ， 而且 ， 也得不到领导的认可 ， 得不到领导的赞扬 ， 更得不到领导的赏识 。 如此 ， 自然影响职工个人发展 ， 影响职务提拔和重用 。 这种职场现象 ， 确实应该引起反思 。 究其原因 ， 既有领导方面的因素 ， 也有员工自身的原因 。 分析起来 ， 主要有以下四个方面因素值得注意 。
1 ， 有些领导官僚主义严重 ， 很少深入基层了解员工工作状况 。
在职场上 ， 有些领导确实存在着官僚主义 ， 他们浮在上层 ， 很少深入基层 ， 缺乏调查研究 ， 很少了解实际情况 ， 了解员工的工作状况 。 他们整天忙于事务 ， 很少到基层与员工接触 ， 对基层员工工作状况知之甚少 。 这些领导的工作作风 ， 决定了他们与员工的感情疏远 ， 由此 ， 一些员工做出了优异成绩 ， 领导确实看不到 ， 也就无法去表扬员工的工作表现 ， 无法欣赏员工的工作能力 ， 这样的领导确实是不受员工欢迎的 。
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2 ， 有些领导只愿做表面文章 ， 不愿意不愿意到基层了解员工情况 。
有些领导的工作方法确实存在问题 ， 他们往往只愿意做自己范围内的事 ， 只愿意做表面文章 ， 工作漂浮 ， 很不扎实 。 他们很少深入基层调查研究 ， 了解情况 ， 尤其是不愿意与基层员工接触 ， 不愿意做那些琐事 ， 更不愿意表扬员工 。 这样 ， 也就形成了一种脱离了基层、脱离了群众、脱离了员工的局面 ， 自然就看不到员工的工作成绩 ， 也看不到员工的工作辛苦 ， 更很少公开表扬员工、欣赏员工 ， 这样的领导 ， 其实是很不称职的领导 。
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3 ， 有些员工个人个性很强 ， 他们只愿埋头工作 ， 不愿意宣传自己的成绩 。
在职场上 ， 确实有一些员工 ， 性格特点很鲜明 ， 他们只注重于自己的工作 ， 不注重于向领导汇报工作成绩 。 这些员工 ， 基本上属于性格内向、默默无闻、无私奉献的类型 。 由此 ， 他们就自觉自愿地脱离了领导的视线 ， 甚至是不愿意进入领导的视线 。 所以 ， 他们做出了突出的成绩 ， 也就不容易被领导所看见 ， 更不容易被领导所表扬 。 由此 ， 就逐步被边缘化 ， 自然也就影响了自己的职场进步 。
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4 ， 有些员工甚至反感领导 ， 由此自己做出的工作成绩 ， 也不愿意被领导所表扬 。
在职场上 ， 也有一种特殊现象 ， 那就是有些员工内心里反感领导 ， 他们不愿意与领导接触 ， 更不愿意让领导关注自己、赏识自己 。 他们在工作上 ， 个性较强 ， 独立性较强 ， 甚至内心平淡如水 ， 没有职场进步的欲望 ， 觉得自己干工作 ， 就是份内的事 ， 根本没有必要让领导知晓 ， 也没有必要向领导去张扬 。 他们甚至觉得 ， 主动向领导汇报成绩 ， 是显示自己、巴结领导 ， 是有损个人人格 。 这样的员工 ， 虽然做出了突出成绩 ， 也很难得到领导的赞扬 。 这种状况 ， 确实是人为造成的后果 。
【职场导航仪|确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现，干活很多领导却看不见】总之 ， 在职场上 ， 确实有些员工干的活很多 ， 工作成绩也很突出 ， 然而 ， 却不被领导所赞扬 ， 不被领导所赏识 ， 而且 ， 一定程度上 ， 影响了自己的职场进步 ， 确实是值得认真思考的事情 ， 也是值得尽快转变的事情 。
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