职场内斗，怪老板还是员工？
政治逻辑不等于商业逻辑------ 张鹏中国历史上有一个千古不变的潜规则：“你如果当了官 ， 一定要让下级之间相互争斗” 。 道理很简单 ， 这样下级就没有精力来夺你的权 ， 并且 ， 他们为了在内斗中求胜 ， 都会巴结你 。 当然 ， 你千万不能让一方胜出 ， 而是要“各打五十大板” 。 官场的每一个人心里都清楚：最危险的敌人不在堡垒之外 ， 而在堡垒之中 。内斗有什么好处和坏处？最近一位做企业的朋友告诉我：“我在每个部门都安排了正副职 ， 让他们相争 ， 最后由我说了算 。 这一招很灵 。 ”我问他：“这样会不会影响业绩？”“业绩是受一些影响 ， 但我的权威不受威胁 。 他们不会合起来背叛我 。 ”难怪他的企业做不大 ， 并且做得很辛苦 。 原因是 ， 他错把政治逻辑用在商业上 。商业逻辑是：利用最短的时间、最少的成本获取最大的收入 。 如果你花钱聘来的员工有一半时间用于内斗 ， 那么你不就损失了一半的劳动生产率吗？要知道 ， 员工内斗时消耗的是你的投资 。所以我认为 ， 企业应该完全杜绝内斗 。 我说的企业包括外企、民企和已经市场化运作的国企 。 只要你把经济指标放在第一位 ， 就不应该有内斗 。但官场有内斗是完全可以理解的 。 因为官场逻辑是：组织的关键指标是政治指标 ， 而非经济指标 。 另外 ， 更为重要的一点是：下级内斗又不花上级的钱 ， 而是花纳税人的钱 。 所以 ， 官场往往是在每个领导岗位设立多名副职 ， 美其名曰集体领导 ， 实际上是让官员之间权力界限不清、责任不明 。 他们就会相互争斗 ， 也就不可能联合起来造反了 。 这就是维稳定律 。企业员工内斗的原因是什么？我认为企业员工内斗不是因为员工的思想不好、觉悟不高、妒贤嫉能 ， 而是体制不对 。而体制是上级制定的 。 所以 ， 企业员工内斗的责任在上级领导 。领导这样做的原因不外乎两个：一是无能 ， 二是有意 。 前者是因为智商太低 ， 无法通过体制设计来让人心一致 。 后者是因为将政治逻辑引进了商业 ， 宁愿牺牲商业利益来保住自己的地位 。如何消除企业员工内斗？既然员工内斗的责任在领导 ， 那么 ， 解决这个问题就要只能从领导着手 。 如果领导没有能力通过机制的设定 ， 即责、权、利的划分来让他下面的员工齐心协力 。 那么 ， 这样的领导要么改进 ， 要么离开 。如果领导有意来让下级内斗 ， 目的是维护自己的地位 。 这样的领导应该立即被解雇 。如何设定内部机制以杜绝内斗？我的心得有两点：第一 ， 能分工的就不要合作 。 也就是让每一个人都有独自的目标 ， 越细越好 ， 并且不能与其他同事的任务有重叠 。 这样 ， 同事之间就不会有利益冲突了 。 第二 ， 不能分工就进行利益捆绑 。 即制定统一的团队目标 。 如果相互争斗 ， 那么 ， 每个人都会吃亏 。 但这样的团队规模越小越好 。 大了就会有人吃大锅饭 。员工内斗伤害的仅仅是金钱吗？员工内斗的直接损失是经济上的 ， 包括集体与个人的利益 。 但是 ， 我觉得还有一个巨大的损失 ， 就是心情 。 我曾经去了一家公司 ， 我发现我的上级热衷于内斗 ， 虽然他给我的工资非常高 ， 但我还是马上提出辞职 。 道理很简单 ， 因为我的心情很昂贵 ， 他给我的这些钱还买不起 。我觉得 ， 如果要我在一个内斗的岗位上工作 ， 每天至少要给我1万元 。 否则 ， 我就选择钱少一点 ， 但心情舒畅的工作 。 因为人生的最大目标是追求幸福 。 在一个痛苦的岗位上工作 ， 其实是人生最大的损失 。 除非 ， 你得到了巨额的精神赔偿 。那么 ， 你的心情值多少钱？
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