领导，你以为你真的有魅力吗？
人们总是误把权力当成魅力------张鹏（本文讨论的范围是企业管理 ， 请各位在留言中不要越界）权力会带来许多假相 ， 而这些假相中 ， 有一个特别明显的 ， 就是以为自己有魅力 。其实 ， 他们有的不是魅力 ， 而是权力 。 道理很简单 ， 不管是在商业、学术和政治领域 ， 一旦某人手中掌握了权力 ， 下级对他的态度立马会发生了巨大的变化 。 从此领导们听到的只有恭维、没有批评 。 在一片颂歌之中 ， 领导很快就会失去对真实世界的感知能力 ， 而误认为自己在所有方面都高人一等 。高估智商企业领导人大都认为自己比别人聪明 ， 要不他怎么喜欢到处“指导工作”、“发表重要指示” ， 即使走到他一无所知的领域？虽然他们的指示要么全是空话 ， 要么是笑话 ， 但他们得到的还是掌声和赞美 。 这样 ， 领导们更加自信了 ， 而他们对自己智商的评价也因此节节攀升 。高估学识企业领导人掌权以后 ， 喜欢在众人面前炫耀自己的学识 。 他们常常引经据典、吟诗作对、泼墨献字 ， 或者在外国采访人员面前秀几句英语 。 他们对周围人强忍的肉麻和反感毫无觉察 ， 完全乐在其中 。高估德性人们在掌握了权力之后往往也认为自己站在了道德的制高点 ， 喜欢把自己当成下级的父母或者师长 。 他们经常用教育子女的口吻对他人进行道德说教 ， 或者以恩人的姿态对他人表示关心、关怀、爱护 。 当然 ， 被关心的人也会立马表示感恩戴德 。 但其实 ， 后者只不过在演戏而已 。小结突然失去权力的企业领导人常常惊呼：“为什么一直奉我为神明的人突然对我嗤之以鼻？真是人心险恶啊！”其实 ， 失去权力后 ， 人们才能看清自己智商、学识与德性的真实层次 。所以 ， 真正的魅力 ， 是在没有职务或者权力光环下才能显示出来的 。那么 ， 如何检验一个企业领导人是不是有人格魅力？我觉得最好的方式是走进一个“无身份”的环境中 ， 比如 ， 去一个没有人认识你的交流会、旅游团、网上论坛、公益组织、业余爱好社团等 。 此时 ， 你的权力完全失效了 ， 人们是讨厌你还是喜欢你？
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